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企业破产员工经济补偿标准
企业破产员工补偿标准
是什么?
答:
企业破产员工补偿标准
是应当按照劳动者的工作年限来进行不同的计算,根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果公司破产的话,如果劳动者工作满一年的时间,就需要支付一个月的工资标准。 一、企业破产员工补偿标准是什么?根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,
经济补偿
按...
公司倒闭员工补偿标准
是什么?
答:
公司倒闭员工补偿标准
是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资,具体情况下需要根据不同员工的实际工作年限而定。 一、公司倒闭员工补偿标准是什么?公司倒闭员工补偿标准,是根据《劳动合同法》规定给予员工解除合同补偿金,
经济补偿
按...
企业破产
清算
员工补偿标准
怎么规定的?
答:
一、
企业破产
清算
员工补偿标准
根据劳动法,
公司破产
,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、
经济补偿
金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动...
企业破产
后
员工
应得到什么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资
标准
为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使
企业破产
,也应当支付所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当...
公司破产员工
能得到哪些
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资
标准
为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使
企业破产
,也应当支付所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当...
公司破产员工
可以获得哪些
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资
标准
为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使
企业破产
,也应当支付所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当...
企业破产
怎么
赔偿员工
?
答:
企业破产
是需要对
员工赔偿
的,一般可以按照员工的工作年限,每工作一年支付一个月工资待遇的
标准
来赔偿
经济补偿
金,另外对于员工的社保等资金也应当一次性付清,具体情况结合实际而定。 一、 企业破产怎么
赔偿员工
?首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的
规定
,用人单位依法宣布破产的,应当...
企业破产
清算
员工补偿标准
怎么规定的?
答:
一、
企业破产
清算
员工补偿标准
根据劳动法,
公司破产
,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、
经济补偿
金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动...
公司倒闭员工
如何
赔偿
答:
按照劳动法
规定
要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、
公司倒闭员工
如何赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。
企业破产
法
职工补偿
金怎么算
答:
律师解答
企业破产
,
员工
的赔偿金按照员工的工作年限计算,
标准
为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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