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企业不是正式工工会不发福利
长期病假
工会福利不发
答:
短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强
企业职工
疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的: (1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发; (2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发; (...
总部有
工会
组织,但下属
公司是
独立法人(
没
有建工会),要建工会组织的法律...
答:
有会员25人以上的,就需要建立
工会
,具体如下:《中华人民共和国工会法》第十条
企业
、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动。女
职工
人数...
外包工可否享受
工会福利
?
答:
如果劳务
公司没
有成立工会,那么外包工可以要求加入工作所在企业的工会,工作所在的企业应当同意外包工入会,并给起享受
工会福利
。此外工会的主要经费来源是行政根据
职工
工资总额的百分之二划拨给工会,而
不是
依靠职工的会费,所以是否缴纳会费,并不能成为是否享受工会福利的前提。如果所在企业拒绝外包工的入会...
私营
企业
也一定要计提
福利
费,
工会
经费,教育经费吗?
答:
其次:
工会
经费必须要有工会组织开具的<<工会经费缴款专用收据>>才能在所得税前扣除,否则,计提了也不得扣除.第三,
福利
费等费用必须是专项支出.用于
企业
内部的澡堂,食堂等福利设施或困难
职工
的补助,医药费等支出.如果是业务招待费等费用都是不能在福利费里列支的!
职工
进入司法程序能享有
工会福利
待遇么?
答:
1、
企业职工福利
费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利: (1)、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项...
福利
费和
工会
经费在使用过程中有什么区别?
答:
2、财务处理在实际发生时是不同的
企业
发生的
职工福利
费,应当按照发生时的实际发生额计入当期损益或者相关资产成本。职工福利基金为非货币性福利的,应当按公允价值计量。e
工会
基金由企业按照权责发生制的规定和权责发生制依照本法规定的员工提供服务的会计期间,和相应的负债应当识别并计入当期损益或相关资产...
职工
退休后是享受
工会福利
待遇
答:
退休人员能否享受
工会
发放的
福利
,首先我们要看退休人员是否属于工会的会员。如果属于
企业
的退休
职工
,按照劳动合同法第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。退休职工由于和用人单位的劳动合同已经终止,不再属于单位的职工,也不再属于单位工会组织的会员,不再参加本单位工会组织...
企业福利
费或
工会
经费购买月饼发放
职工
违反八项项规定吗?
答:
1、
企业福利
费或
工会
经费购买月饼发放职工只要
不是
党政机关、行政事业单位、国有企事业单位的,在规定的标准内不违反中央八项规定。2、党政机关、行政事业单位、国有企事业单位,在允许的范围内,正常的
职工福利
的发放,不会违反八项规定。《工会法》第四十二条规定:“工会经费主要用于为职工服务和工会活动...
工会
经费属于
企业职工福利
吗
答:
前款第二项规定的
企业
、事业单位拨缴的经费在税前列支。 工会经费主要用于为
职工
服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国
总工会
制定。二、工会会费使用原则有哪些 基层工会经费收支管理应遵循以下原则: (一)遵纪守法原则。基层工会应依据 《中华人民共和国工会法》的有关规定,依法组织各项收入...
在
公司
每个月亏损的情况下,用不用提取应付
福利
费和
工会
经费?
答:
以个人拙见:即使
公司
亏损,三费还是应该照常提取为好。为了造福职工,尽管公司未有盈利,但是从帐面上看
职工福利
、
工会
活动经费还是可以正常开支的。如果不提,则发放职工福利就师出无名了。
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