77问答网
所有问题
当前搜索:
以旷工为由辞退员工纠纷
公司可以
以旷工为由开除员工
吗?
答:
次日,因公司未准假,王某返回上海。回程途中得知父亲去世,王某向其主管汇报,主管让其安心回家料理后事,王某遂再次回家。1月14日,王某返回上海,次日上班。1月31日,公司根据其规定,以王某
旷工
累计已达3天
为由
解除劳动关系。王某申请劳动仲裁。仲裁机构裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。
旷工
直接
辞退
合法吗
答:
旷工
直接
辞退
的合法性取决于用人单位依法制定的规章制度。如果劳动者严重违反了这些规定,用人单位可以解除与其之间的劳动关系。法律并未明确规定旷工几天可以被
开除
,这通常由单位的规章制度决定。旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而缺勤,这种行为在许多单位被视为严重违规。然而,即使
员工
被开除,单位也...
以旷工为由开除员工
怎么赔偿
答:
该情况一般没有赔偿。
旷工
属于违反用人单位规章制度的行为,会给用人单位造成较大的损失,用人单位以此
为由辞退
劳动者是不用支付经济补偿金的。
员工
的行为违反了公司的规章制度,经常迟到、早退或者旷工,那么公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,解除与员工之间的劳动合同。在解除劳动合同前,...
没有考勤制度如何认定
旷工
答:
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业
职工
奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同。现在企业可以
以旷工为由
解除劳动合同就失去的法律依据。根据规定,调查
人员
调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的,应当要求被调查人提供有关...
当当网
以旷工为由解雇
男
员工
,被判有权上女厕所?
答:
首先还是要申明一下,当当网要解雇的这个男
员工
是请假去做了变性手术的一位员工,因为当当网以他
旷工为由解雇
了他,所以他起诉了当当并且要求法院维护他的合法权益,法院最后判了这位员工胜诉,当当网应该恢复员工的职位,并且已经在生理上是女性的这位员工也有权利去女厕所。这个新闻出来其实引发了很多的...
...申请仲裁的时候没有去上班单位以无故
旷工为由辞退
我合法吗,还有我和...
答:
如果还不管用,你可以向你单位上一级领导客观、如实反映你所面遇到的事实问题。有人予以过问,会有结果的。你与领导的谈话录音取之不光彩、甚至已经涉嫌违法行为,但取之到的证据属于“确凿证据”证据,是有法律认同效力的。那个法律大明白说:国家劳动法规中,,没有工厂企业
职工旷工
的说法了?最佳答案装...
申请劳动仲裁期间算
旷工
吗
答:
一、如果你说的劳动仲裁期间仅指仲裁当天,因需出庭而未去上班,这种情况不算
旷工
。劳动者在法定或用人单位规定的工作时间内参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。你所说的参加劳动仲裁属于上述“社会活动”,所以,不应被视为旷工。二、
员工
因用人单位单方解除劳动合同而提起的“要求恢复劳动关系”...
公司对
员工
进行调岗违法吗?
答:
二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下,很容易产生
纠纷
。个人认为,两方的观点都有道理,而且并不矛盾。只是适用...
不在工位被称
旷工
遭
辞退
怎么办
答:
在用人单位违法解除合同的劳动
纠纷
中,“脱岗
旷工
”是其常用理由,具体的认定标准大同小异,且一般都会在员工手册或公司内部管理规章中规定。案件:不在工位被称旷工遭辞退 公司以不在工位
为由辞退员工
被判赔11.6万。刘某入职某公司一年多后,被公司强制解除劳动合同,理由为未经批准旷工超过3日。刘某因...
厂里
辞退员工
不给工资合理吗?
答:
可能会有人说,公司
辞退
或者
员工旷工
自离,对公司造成了一定的损失,公司不给公司是因为赔偿公司的损失。 对于这种情况,也是有明确规定,公司不能直接在员工工资中扣除工资,除非经过员工的同意。那么公司要想要求员工赔偿,那么只能通过法律途径去要求员工赔偿。总的来说,只要员工正常付出了劳动,那么这部分...
棣栭〉
<涓婁竴椤
24
25
26
27
29
30
31
32
33
涓嬩竴椤
灏鹃〉
28
其他人还搜