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从大公司离职很后悔
一个
公司离职
率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
答:
受这一决策影响,疫情刚一好转,
公司
就开始大面积招人,采用的都是线上面试。短短一个月面试就达到了800多人,从3月到4月底,将近两个月的时间总计面试超过了1700人,录用的也达到了300多人。当然,这并不是说我们需要300多人,而是这里面
离职
率
太
高了。真正需要的只有100多人,也就是说我们的离职率接近70%。 导...
为什么说年底
辞职
是大忌?
答:
这都到年关了,却想着
辞职
,除非你真的而
特别
不喜欢这份工作,觉得多待一天都是煎熬,那你要是这个想法,还是赶紧辞职,就不用管什么年底不年底的了。但是你要是还能坚持下去,这份工作你能胜任,那你为什么不继续挣这份钱呢?干嘛还想着辞职,你不要忘了,
公司
年底可是有奖金的。年终奖是一个多么大...
职场上纠结
离职
的时候,是走还是留?
答:
②如果,你找
好
了下家,但是对
公司
没什么抵触情绪,换工作只是想换个环境,换种生活方式,多点经验的话,可以考虑年后再走,毕竟这个环境已经是你熟悉的,换新工作,陌生的环境还需要适应,对过年的氛围会有影响。③如果,你没找好下家,但是对现工作真的很烦,那么也建议你马上
辞职
,因为如果一直这么...
哪一个瞬间你觉得自己应该
离职
了?
答:
未来可预见的几年时间,升职加薪是完全不可能的,每个月光靠拿这点死工资,以后绝对生活的很拮据。我依然从这家
公司辞职
,换了一家国内比较大的物流公司工作,虽然也只是个基层人员,但是晋升渠道很好,未来几年绝对是会有进步的。在这家公司做了两年半的时间,我自己也从一个普通员工变成了一个部门...
在准备
离职
的过程中度过了一年又一年,究竟该怎么办?
答:
二、 年初
辞职
的优势和劣处年初辞职的优势也非常明显,首先就是可以很顺利的拿得到年终奖。年初辞职还有另外一个优势,就是接下来会进入招聘的高峰期。有招聘用人需求的
公司非常
多,不用太过于担心空窗期的问题。如果非常顺利的话,能够做到无缝衔接。最大程度上的减少,因为辞职而带来的损失。劣处就是...
在
公司
工作不开心应不应该
辞职
?
答:
在
公司
工作不开心,当然应该辞职,找一个开心的地方上班,一定要找好下家再
提出辞职
,否则裸辞会给自己带来无尽的烦恼。
跳槽之前要不要把
离职
的想法提前和领导进行沟通?
答:
基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导怎么判断这件事,如果领导认为你更适合离开,那么你的
离职公司
会更加支持,说不定还会主动给你各种补贴让你离职,展示公司的形象和责任感。但是如果领导能够有提供给你更好的发展机会和平台,或许你能有更大的发展,不必通过离职来实现...
在大型
公司
做了五年多的人,想
辞职
怎么办?
答:
作为职场的老员工,很想
辞职
的原因还是比较多的,因为老员工时间长了,在老板眼里没有年轻人做得多做得快,所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。
特别
对于打工人来说,在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到老员工也不喜欢,得不到尊重和信任 一个员工在
公司
里面没有归属感...
一个
公司
的人员如果
辞职很
频繁的话,这能反映出什么问题?
答:
绝大部分员工的
离职
是因为她干的不爽!绝大部分员工的不爽是因为自己的领导有问题!当然这并不能排除员工自身有问题!笔者曾经跟hr业界的一位大牛有过长时间交流,这位业界大牛说:80%的员工离职都是因为领导傻*!与自己领导的问题,才是一个
企业
的核心问题!很多老板都
非常
喜欢用一个人暂时接替着领导...
如果
从大公司
跳槽到小公司,如何解释
离职
原因好?
答:
不要说前
公司
不
好
,得找个客观的理由。比如,我刚搬了家,家离这边近。或者,我刚结婚,搬来配偶这边。
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