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什么样的员工必须辞退
什么样的员工
可以
辞退
答:
严重违纪
员工的辞退
。1,严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害
的员工
的辞退。3,违法兼职员工的辞退。欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。4,被追究刑事责任员工的辞退。5,对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。6,对不能胜任...
员工
在
什么
情况下可以
辞退
公司
视频时间 00:00
管理者要知道
什么样的员工必须辞退
答:
这几种人企业
必须辞退
: “拉帮结派者”这类
员工
精力根本没放在工作上,而是玩很阴的“公司政治”,或许为了“制衡”领导,或许为了树立个人“权威”,或许为了获取不当“利益”,或许为了“打击报复”同事,或许为了自己寻求“...
什么
情况下
员工
可以
辞退
自己?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
劳动合同法规定在
什么
情况下公司可以
辞退员工
,有什么需要注意的
答:
经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。需要注意的是公司合法解除劳动合同
员工
是没有经济补偿的,公司违法解除合同的员,工可以要求公司继续履行劳动合同,不能继续履行劳动合同的应该给员工双倍的经济补偿。
劳动法规定单位有开除
员工
的权利吗
答:
在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工,员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。法律分析用人单位
辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致...
怎样
辞退
一个不称职
的员工
,需要如何做
答:
很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫,生怕一不小心伤着了被辞
员工
。实际上没有必要,完全可以直入主题,当然要以事实为依据。但你
必须
明确一点:
辞退
他只是因为他这份工作做得不好,而不是他人不好。哪怕是他确实有某方面的缺点,也别直接批评。不过你完全可以根据其实际情况,给予真诚的建议,告诉他适合做
什么
,如果...
员工
考试不合格,单位可以
辞退
吗?
答:
当
员工
在考试中表现不佳,是否可以直接被单位
辞退
,并非那么简单。考试不合格并不代表员工不能胜任工作,因为考试内容可能与实际工作需求不完全契合,或者关联性不大。然而,如果考试涉及到员工岗位必需掌握的技能,根据法律规定,如果员工无法通过这些考试并因此无法胜任工作,单位有权采取措施。首先,他们可以...
辞退
、开除、劝退,到底有
什么
区别
答:
一、
辞退
,开除和劝退分别是
什么
意思? 在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面...
很多单位
辞退员工
,都以这个员工的能力不行为由来辞退,为
什么
呢?_百度知...
答:
当然,这并不排除有些
员工
确实不能被解雇的可能性。但大多数时候,这只是公司不再需要你的借口。因此,不要担心公司如何衡量能力。
什么
绩效考核,什么底层淘汰制,只是想通过一些方法来证明员工的能力。但即使公司可以证明这一点,但并不意味着薪酬可以直接解雇员工。公司
必须
遵循以下步骤是合法的,否则就是...
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