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什么情况下工作最有效率
如何提高团队执行力
答:
这就使员工的
工作
和企业脱节,企业的重要工作不能执行。 如果部门之间的分工不明,哪个部门该做
哪些
事分不清楚,没有白纸黑字写下来,往往出现不该自己部门做的事情坚决不做,是自己部门的事情也要等等看的
情况
,大大降低了团队的执行力,还有可能给企业造成巨大损失。 2.职责不清 团队内部,每个人每个岗位到底该做
什么
...
3个柜员1个下午接待4个客户,瑞士银行的职员
工作效率
为何如此低下?
答:
3个柜员1个下午接待4个客户,瑞士银行的职员并非
工作效率
低下,而是当地的“保密法”规定了一个客户只能指定由2-3个柜员进行跟踪,其他人不得过问。换个说法就是,客户到银行办理职务一辈子就只能找最初接待的人员,因此就会限制了办理业务的时间,让其他人觉得效果很低,但是法律要求当地也是没有办法。
你有
哪些
「向上汇报」的好经验,指导一下?
答:
再比如说,我之前在其他公司
上班
,每次去找领导汇报的时候,其他小伙伴进去汇报要半个多小时,但每次我进去汇报差不多十几分钟就出来了。所以老板每次都跟我说:“还是你能把事情做得最完整最清楚”。记得之前老板让我做一个暑假招生的活动,我当时汇报的时候大概是这么说的:“老板,这次暑假招生活动...
长期从事自己不喜欢的专业没有热情应该辞职吗?
答:
个人认为应该辞职。①没有热情,也就意味着没有必要从事这份工作。热情是点燃一个人工作的动力资源,一个人如果没有了热情,那他工作起来也就没有
什么
意思,只会导致厌烦情绪的产生。②没有热情也就没有了工作的效率。现在的工作都是有多大的付出,就有多大的回报,如果没有热情,
工作效率
也就会下降,...
新人进公司后,发现同事们都很冷漠,
工作
之外基本没有任何交流,这种
情况
...
答:
这样的情况可能导致团队之间的隔阂和矛盾,限制了团队的整体效能和协作能力。在这种
情况下
,建立团队合作和促进友好关系的努力变得至关重要,以打破僵局并改善整体
工作
氛围。然而,需要注意的是,有时候同事们的冷漠可能不是出于故意或恶意,而是由于各种原因,比如工作压力、个人性格等。在面对这种情况时,我们...
跟领导相处你有
哪些
心得,最重要的是哪个?
答:
跟领导相处你有
哪些
心得,最重要的是哪个?在职场上,跟领导相处是非常重要的一环。与领导的关系良好与否,不仅关系到个人的职业发展,也影响到整个团队的氛围和
工作效率
。在与领导相处的过程中,需要注意一些关键点
大学里后悔没有早点知道的道理。
答:
这样的生活有多糟糕,大多数人都应该有所体会:体质下滑,状态不佳,消极暗淡,
效率
低下。 毫不夸张的讲,如果你可以改掉这些陋习,相信你已经超越95%的人。 做到自律,不需要
高
智商,也不需要所谓的情商,完全在于你是否有决心,是否愿意去做,是否能坚持下来。 所以,很多时候不要去抱怨外围环境和条件,先看看自己本身做了...
什么
样的员工容易被提拔为管理者,他们有
哪些
共同特质?
答:
1.情商
高
的人 情商高的人,对付职场中各种麻烦事件能应对自如。他们既能和同事友好相处,又能积极地服从公司的管理。2.敬业爱业 他们敬业爱业,至始至终,都在力求把每件
工作
做好,在这过程中,能力也不断的增长,故而他们更容易得到领导的提拔。3.解决问题能力强 一个人解决问题的能力越强,...
办公系统OA是
什么
?
答:
OA是
什么
?什么是OA办公系统?OA办公系统是指利用计算机网络技术帮助企业实现方便,高效,自动化协同办公
效率
的办公自动化系统。传统的办公方法需要大量的人力和物力资源,并且需要花费大量时间来处理轻微和重复的任务,这导致效率低下并且不能更好地专注于
工作
。 OA系统的自动化已成为社会发展的主要趋势。如果...
什么
样的人不适合当管理者?
答:
04.口无遮拦情商低下的人 管理是件耗神费力的活动,要处理大量的人际关系,矛盾与冲突。 情商
高
的人往往最擅察言观色,懂得在照顾各方利益和感受的同时又维护自己的利益,实现自己的目标。 05.逻辑混乱分不清主次的人 有不少领导在
工作
中抓不住重点,喜欢眉毛胡子一把抓结果却
什么
都没做好,捡了芝麻丢了西瓜。 团...
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