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什么人不能解除劳动合同
签了
劳动合同
可以直接走人吗?
答:
签了劳动合同
不可以
直接走人,劳动合同一经当事方签署生效,就
不能
随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走
人不
干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者...
我国《劳动法》规定用人单位可以随时
解除劳动合同
的情况有
哪些
?_百度...
答:
(二)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,如果影响轻微,
不能
以此为由与劳动者
解除合同
。 五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的 三《劳动合同法》第二十六条规定,“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳...
什么
情况下用人单位可以合法
解除劳动合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
根据劳动合同法用人单位在
什么
情况下可以
解除劳动合同
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由...
劳动者在
什么
情况下可以
解除劳动合同
?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由...
签了
劳动合同
10年辞职可以吗?
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、...
用人单位在
什么
情况下可以单方面
解除劳动合同
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由...
用人单位可以
解除劳动合同
的情形有
哪些
答:
只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,
劳动合同
即行终止。(3)劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,
无法
再享受权利和承担义务,自然也
不能
继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。(4)用人单位被依法宣告...
解除劳动合同
章盖在哪,用
什么
章?
答:
约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,
解除劳动合同
的行为。与法定解除不同的是,约定解除
不能
由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商...
依据劳动法规定劳动者在
什么
情况下用人单位可以
解除劳动合同
答:
致使
劳动合同无法
履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、...
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