77问答网
所有问题
当前搜索:
人性观有哪些方面
古人有四观来看人是否可交
答:
古人有“四观”来看人是否可交:“观人于临财,观人于临难,观人于忽略,观人于酒后。这深入
人性
的四个
方面
:爱财是否取之有道,临难是否从容镇定,办事是否漫不经心,酒后是否放任自流。有分寸感就不贪、有意志力就不怕、有责任心就不懒、有自控性就不乱。对于自我修养也适用。
应如何评价沈从文小说的
人性观
答:
在这个“精致、结实、匀称的小庙”里,“供奉的是人性”〔5〕。这中间没有任何现代文明浸染,没有生命的迷失及异化,每个人物的爱憎悲伤都体现着自然向上的生命活力。 沈从文的
人性观
源于他独特的苗民身份和不同寻常的人生经历。他出生的湖南省凤凰县,是一座位于湘西的小城。湘西民族崇尚祖先、敬奉鬼神、神人合一、信神...
...分别对教育的影响,论述的两种
人性观
和教育观 ,
答:
孟子性善论的
人性观
侧重于教化,即性善可以通过每一个人都
具有
的普遍的心理活动加以验证。既然这种心理活动是普遍的,因此性善就是有根据的,是出于人的本性、天性的,孟子称之为“良知”、“良能”。 性善论主要侧重于对他人友善的教育思维。虽然与当下社会脚步稍有分歧,但是这样的理念毕竟是有利于国家的发展,好的...
名词解释
什么
是管理心理学中的
人性观
答:
管理心理学上讲的人性是指管理者对职工需要和劳动态度的看法,它不同于哲学上的
人性观
。它一般离开人的阶级性,而从人的自然属性
方面
展开。
管理学中不同的"
人性观
"在人力资源管理中体现的差异主要
有哪些
答:
体现了管理者的
人性观
和领导艺术。管理学中的人性观,实际上是指管理者对职工需要和劳动态度的科学认识。孔茨曾经说过,“一个管理者的人性观点如何,将会影响激励和领导的方法”,“除非管理者理解人的个性和复杂性,否则他们可能会误用关于动机、领导和沟通
方面
的概念”,这一观点已被许多实践所证实。
人性
美
有哪些
答:
1、礼貌 2、忠诚 3、明智 4、节制 5、勇气 6、正义 7、慷慨 8、怜悯 9、仁慈 10、感激 11、谦虚 12、单纯 13、宽容 14、纯洁 15、温和 16、真诚 17、幽默 18、爱情
人性
不好的一面
有哪些
答:
这就多了,坑,蒙,拐,骗,杀人,黄,赌,,毒,图谋不轨,居心叵测,阴险毒辣,放火,贪污腐败,包养小三,恶口伤人,心口不一,玩弄女性,打爹骂妈,疾妒恨,横行霸道,两面三刀,阳奉阴违。……不一而足。
价值观包括
哪些方面
?
答:
价值
观有
接纳、成就、抱负、吸引力、关心、同情心、有才能、快活、整洁、勇敢、助人、诚实、富于想象、独立、有理智、有逻辑性、钟情、顺从、有教养、负责任、自控、仁慈、舒适的生活、振奋的生活、成就感、和平的世界、美丽的世界、平等。 基本的价值观还包括:家庭保障、自由、幸福、内心平静、成熟的爱...
怎样看待孟子的思想?
答:
继承孔子思想的孟子,把孔子的仁、义、礼、智阐发为恻隐、羞恶、恭敬、是非之心,“四心说”是孟子
人性
善的理论基础。孟子认为,人人都
具有
这四种情感,孟子说:“人皆有不忍人之心所以谓人皆有不忍人之心者,今人乍见孺子将入于井,皆有怵惕恻隐之心。由是观之,无恻隐之心,非人也;无羞恶之...
性恶论和性善论对于社会发展起到了
什么
不同作用?
答:
性恶论和性善论分别由荀子和孟子提出,属于儒家
人性观
中的两个主流观点,在性恶论
方面
,主要是强调了外在的教化作用;而在性善论方面,主要强调了后天的自我修练。从内外两方面给社会发展提供了不同的视角。孟子的性善论孟子有所谓的四端,即恻隐、羞恶、辞让、是非四心。这四种心几乎每一个人都体验过,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜