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人员流失率
员工培训的重要性
答:
历经市场经济的洗礼,企业管理
人员
切身体会到,自身素质的提升对创业的极端重要性。 企业既然将培训视作是一种投资,当然就得考虑“投资回报率”。我们经常在一些管理类报刊及书籍中看到诸如此类的提法:“由于对员工培训的重视,生产率提高了60%”、“培训的投入,使员工
流失率
降低了65%”等等...
员工激励的意义?
答:
4. 提高组织的员工满意度和忠诚度。员工激励可以提高员工的工作满意度和忠诚度,从而降低员工
流失率
和招聘成本。员工的满意度和忠诚度可以促进员工更加愿意为组织付出,提高员工的工作贡献和绩效,为组织带来更多的价值和竞争力。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
如何实现企业和员工间的双赢
答:
3、缺人时再去临时招人,这种头痛医头的方法,只是暂时的、应急的,往往很难找到适合公司发展的人才,必然导致员工的高
流失率
,只有主动作出招聘需求规划,引进先进的招聘技术,如职业测评、笔记分析等,找到适合这个岗位的员工并为他们作出短期、中长期的职业规划,给员工提供了职业发展空间,同时也明确了企业的培训需求,为企业...
探究保险企业员工忠诚度影响因素的实证研究
答:
如此高的
流失率
也反映出各保险企业内的从业
人员
对企业的忠诚度有待提升。尽管近年来许多保险企业试图在人才培养与开发、员工教育培训、人员留用与激励机制建设、企业人才队伍稳定等诸多方面下大力气,多家企业的员工忠诚度有所提升,但与银行等其他行业相比,整体上仍处于较低水平。保险业在我国发展时间还不...
易推创意微信营销系统,地产销售
人员
的拓客好助手
答:
智能名片,连接销售与客户易推智能名片不仅是一张名片,它是一扇通向信任的桥梁。扫一扫,名片即存,随时查看,无需担心信息丢失,帮助销售
人员
与客户建立长久联系。AI雷达,一键拓客新策略通过人工智能名片的包装,销售人员的专业度显著提升,易推系统能精准识别目标受众,让
流失率
下降,团队战斗力显著增强。
如何成为老板眼中的好员工?
视频时间 00:35
行政、人事、财务等管理
人员
如何绩效考核?
答:
如果要每月量化考核行政管理
人员
,一定要小心跌入量化陷阱:大而全的量化、事后的量化、琐碎细节的量化。要有目标导向、成果导向与计划导向,要建立起员工行为与公司目标的正相关关系。例如:对人事负责人可以考核其人才
流失率
指标。同时,设计量化考核指标时,应注意以下原则:易理解;被考核者有相当的控制...
行政、人事、财务等管理
人员
如何绩效考核?
答:
有的公司考核目的是明确责任,那么说明书最关键,对照说明书中的职责考核即可。如果要每月量化考核行政管理
人员
,一要小心跌入量化陷阱:大而全的量化、事后的量化、琐碎细节的量化。要有目标导向、成果导向与计划导向,要建立起员工行为与公司目标的正相关关系。对人事负责人可以考核其人才
流失率
指标。
业务
人员
绩效考核反映了什么
答:
第二,过程类考核指标的设置。这类指标主要反应新客户的开拓、旧客户的维护等,没有这些过程类指标的完成就带不来结果类指标的产生,这类指标主要包括,陌生客户的拜访、陌生客户转化成客户的数量及比例、老客户的维护与跟进、老客户的
流失率
、重复购买率等,其中,销售费用控制率也应该是考核的重要指标...
老板为什么宁愿高薪招人,也不给老员工长工资呢?
答:
老板宁愿高薪招人,也不给老员工长工资,可能是因为以下原因:1. 新员工有更多的技能和经验:新员工可能具有更多的技能和经验,这使得他们可以更快地适应工作环境,并且可以更快地为公司创造价值。老员工可能没有这些技能和经验,因此老板可能认为他们不值得获得更高的薪水。2. 新员工可以带来新的想法和...
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