77问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源餐饮中心
餐饮
部
人力
管理的意义
答:
特别是中国入世之后,经济全球化,竞争多元化使餐饮市场竞争更为激烈,同时面临着走向世界,开拓国际市场的机遇和挑战。饭店业和餐饮市场的竞争,归根到底实质上就是人才的竞争,要想在激烈的竞争中,立于不败之地,尽快与国际
餐饮业
的发展同步与并轨,首要的问题就是搞好餐饮部的
人力资源
管理,“树立以人为...
餐饮
公司人事岗位职责
答:
餐饮
公司人事岗位职责 在当下社会,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是我为大家整理的餐饮公司人事岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。 餐饮公司人事岗位职责1 1、负责酒店的
人力资源
整体规划; 2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗...
某员工从
餐饮
部调动到
人力资源
部属于什么流动模式
答:
不稳定进出制流动模式。不稳定进出制流动模式是指员工会在组织的任何一个层次进入,这依赖于组织的需要,员工从
餐饮
部调到
人力资源
部正是满足组织的需要。人力资源流动模式分为终身雇佣制,上或出制,不稳定进出制,混合制等流动模式。
工作的地方是一个
人力资源
公司,但是营业执照是
餐饮
公司,这合法吗...
答:
根据一般的规定和法律,在大多数情况下,一个公司只能在一个行业或领域内经营,因此营业执照上的经营范围应该与实际经营业务相符。如果这家公司营业执照上的经营范围确实是
餐饮
公司,但实际上从事
人力资源
公司的业务,那么这种行为可能涉嫌违法经营。如果这种行为已经违反了相关法律法规,那么可能会面临行政处罚...
餐饮
酒店的
人力资源
管理需要注意哪些方面?
答:
根据我个人了解,主要注意的有:第一,
餐饮业
的招聘是个永恒的难题,现在的90后基层服务人员不好招收;第二,餐饮业的整体工资水准比较低,工作强度大,所以员工薪酬是最高层关注的问题,
人力资源
可以提出意见,但是不要轻易调整;第三,餐饮业的绩效考核比较细致,各个板块都不一致,需要认真学习专业;第...
酒店的
人力资源
部主要职责是什么
答:
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理...
如何做好大型
餐饮
连锁企业的
人力资源
管理工作?
答:
深圳众悦食堂承包公司如何实现管理到位 管理到位,既有管理者自身的权威问题,也有被管理者对上司的认同问题,还有管理体制的制约问题,这不是单方面通过管理者个人的意愿就能实现的,而是通过群体的互相作用、机构的高效运用、员工积极性的发挥以及凝聚力的增强来达到的。所以说一个公司的团结力度是很重要的...
请问谁有大中型中餐
餐饮
连锁
人力资源
部门的薪资体系,望有详细的体系标准...
答:
北京鼎讯同创技术有限公司 专注于
人力资源
管理信息化服务的软件提供商 功能描述 (一)系统设置 (1)工资类别 针对各单位工资制度特点,可以灵活建立适用自己单位的工资类别,并且可以建立多套工资类别,以适用不同的人执行不同工资政策的要求。(2)工资标准 系统内预制国家机关、事业单位现行的工资标准,...
餐饮
公司都有哪些部门
答:
根据
餐饮
公司规模的大小,部门大体上可分为以下几类。1、总经理办公室:负责全公司协调,包括制度、接待、会议等,属于公司
中心
决策部门;2、
人力资源
部:公司人事、培训、考勤、保险、职称等;3、财务部:费用收支、工商税收等;4、膳食部:负责保证食品安全卫生、厨师培训、开发菜品、控制相应成本、提高...
帮忙找一下连锁
餐饮业人力资源
管理的例子,谢谢!
答:
同时,
餐饮
从业人员的科学文化素质的普遍偏低,制约了我国烹饪科学的发展。餐饮连锁企业通过与院校、专业研发机构的合作,建立“研发
中心
”和“培训学院”,可以解决高素质人才缺乏的问题,对传统的烹饪技艺进行科学的总结和提炼。 (三)完善企业内部的激励机制 员工激励是
人力资源
管理的一个重要内容,实施有效的激励政策,可以...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
餐饮业中人力资源
餐饮人力资源现状
餐饮人力资源管理
如何做好餐饮部人力资源管理
餐饮业的人力资源管理
餐饮人力资源管理规划
餐饮业人力资源成本占比
湖北人力资源中心官网
饭店人力资源管理