77问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源行业现状
如何
人力资源现状
分析
答:
一、现代企业
人力资源
管理
现状
(一)管理观念滞后性极为显著 改革开放之前,计划经济体制在中国经济市场中广泛推行,大部分国有企业在国家宏观调控政策方针的指引下,对企业内部相关问题给予一定的重视,常见的有物质生产问题,资金投入额度以及科技水平等,将其视为推动企业发展的要素,却没有积极对人力资源...
人力资源
管理专业的就业前景怎么样??
答:
人力资源
管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
现状
令人担忧 市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才...
如何做
人力资源
运营状况分析
答:
二是收集涉及本部门的相关
人力资源
管理的法律法规和规章制度,并分析法规制度的合法性,执行情况,优缺点,存在问题及其原因。三是充分的与上层管理层领导沟通协调争取更多的获得领导意图和单位战略规划和人才计划;四是充分的查阅本单位的现行文件,充分掌握本单位的人才管理
现状
和优缺点,存在问题及其原因。五...
中国
人力资源
管理发展史
答:
当前我国正处于经济转型的关键时期,许多企业改革和发展过程中的问题,最深层次的原因应该归结于
人力资源
管理。中国企业亟待变革人力资源模式,实现由传统、落后的人力资源模式向现代人力资源模式的转变。 二、人力资源管理的
现状
“人力资源”一词是当代著名管理大师彼得德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书提出的。在这部...
我国企业战略
人力资源
管理存在不足及改进建议
答:
问题1:企业
人力资源
的战略意识不能有效的转化为战略管理能力,人力资源战略管理能力的缺失又使得 企业人力资源难以支撑企业核心竞争力的形成 解决: 1.企业家与经营管理团队的人力资源战略意识与思维,高层企业团队领导力的培育与开发(人力资源管理 的第一责任人是CEO,企业家的角色转型)。 2.构建具有战略...
事业单位
人力资源
管理工作的不足与健全策略论文
答:
但是,现在我国事业单位的
人力资源
管理工作依旧有很多的缺陷和不足,影响了事业单位的发展和其服务作用的发挥,必须采用科学合理的方式对其进行改善。所以,文章对事业单位人力资源管理
现状
入手,对当前事业单位人力资源管理存在的问题进行深入分析并提出相应的解决建议有着重要的现实意义。 1、我国事业单位人力资源管理现状介绍 ...
国内目前
人力资源
发展
现状
的HR 胜任能力模型应该包含哪些内容?
答:
肯耐珂萨研发出一套针对国内目前
人力资源
发展
现状
的HR 胜任能力模型(如下图)HR Expert 将这一角色特地与另外几个角色区分开来,也是想强调此角色为“knowledgebehaviors”。角色定义:成为人力资源相关知识和技术的问题解答者和技术提供者 能力维度(五大块):招聘配置、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工...
人力资源
管理的就业方向是什么?
答:
人力资源
管理的就业方向:一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。人力资源管理,是指在经济学与人本...
人力资源
主要是做什么工作的?
答:
人力资源
这个
行业
的真实情况:(1)当你还在“助理”这个职位上的时候,你的工作性质更多地是paperwork,是很多事物性的工作,比如考勤,比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料,找哪些部门办理等,总之80%的精力都会花在琐碎的事情上。(2)作为助理,你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有...
保险
行业人力资源现状
分析
答:
如何进行
人力资源
分析:人力资源结构分析主要包括以下几个方面:1、人力资源数量分析人力资源规划对人力资源数量的分析,其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配,也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内的标准人力资源配置。在人力资源配置标准的方法运用上,通常有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜