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交了社保没签合同的要赔偿吗
没签劳动合同
,但是
交社保了
,还可以申请劳动仲裁吗
答:
可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有
劳动合同
申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章
的社保
清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、...
单位帮我
交了社保
,但
没签劳动合同
,会有什么后果,对我会不利吗?
答:
社保只是国家法定必须缴纳的部分保障。实际情况还要看你的用工单位给予你们的实际福利。按照国家劳动保障法是要签订的。如果
没有签订
,你可以提出
需要签订
。如果没有签订,单位也没有违反劳动条例。看上去是没有什么问题,但是对于今后你的劳动保障是不安全的。建议既然都已经
交了社保
了,签一份
劳动合同
也没...
不签劳动合同
给
交社保
有效吗
答:
劳动者可以根据用人单位
未
上保险为由,提出辞职,用人单位需 支付经济
补偿
金 。1、
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《 社会保险法 》都明文...
已经给员工
交了社保没签合同
怎么办
答:
法律分析:
交了社保没签合同
存在劳动关系的,为员工缴纳社保可以证明了两者劳动关系的存在。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
不签劳动合同
给
交社保
有效吗
答:
没签劳动合同
有社保合法,但是一般情况下只要是全职员工就必须和公司签订劳动合同,
不签订劳动合同
是不合法的,用人单位和劳动者签订劳动合同不仅可以保护双方的合法权益,同时也有益于双方的劳动任务实施。一、没签劳动合同有
交社保
合法吗 不签订劳动合同可以交社保。公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约用...
公司
没签劳动合同
但是
交了
意外险,辞职后
需要
自己承担吗?
答:
不需要,但是,根据法律规定,用人单位满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,要每月支付两倍工资,单位没有缴纳
社保
,可以向
社会保险
部门投诉,要求单位及时补缴。可以以
没有签订劳动合同
、没有缴纳社保为由申请仲裁,还可要求单位支付经济
补偿
。法律分析我国《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动...
要求
用人单位支付
赔偿的
十大项目
答:
要求企业支付经济
补偿
金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳
社保
员工提出离职;
劳动合同
期满企业
不
续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
工作三年
未签订劳动合同
,还能
要求
双倍工资
赔偿吗
答:
工作三年
未签订劳动合同
,可以要求双倍工资
的赔偿
。双倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。法律分析正常情况下,工资是劳动者的劳动报酬,即:劳动者付出劳动的...
公司之前
没交社保
,后面
交了
,之前的怎么
补偿
答:
法律分析:第一、如公司没有
交社保
,可以要求补缴社保的。.第二、如公司一-直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面
劳动合同的
双倍工资。第三、 如公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿
金的,赔偿金的标准是经济
补偿
的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、 如在...
试用期内被辞退__到底有没有
补偿
答:
1.【
不签劳动合同
】超过30天
不签订劳动合同
,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳
社保
】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济
补偿
以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
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