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为何单位不愿给员工办失业险
保险
公司内勤职员服装
答:
从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重
员工
素质的提高和在人力资源上的投资战略。9、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。如果埋头苦干,有才华、有成绩也很少有晋升机会,是
不
利于员工上进的,也表明这家机构不值得选择。10、福利待遇。包括工资、奖金、劳动保护、养老保险、
失业保险
、医疗保险...
为什么
职场女性
都不愿意
生孩子了?
答:
对工作影响太大。
不
得不说,一个女人,一旦要了孩子,对于她的事业,工作的影响,是巨大的。很多女性,因为生孩子,岗位没了,甚至被分流。特别是在民营和私人企业,这种现象非常突出的。如果在稳定的体制内或者国有企业,倒是不担心没有岗位或者
失业
,即便在机关事业
单位
、国有企业,但不得不说,一个...
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,
为什么
却招不到人?
答:
为什么
每年大学毕业生那么多,企业仍出现用工荒、招聘难等现象?对于我们来说,往往公司还遭遇招人难的情况,一方面的确是由于公司的工资待遇层面存在很大的异议,造成大部分应届生
不愿
挑选这种企业工作,另一方面大部分的应届毕业生都会选择再次学习深造,因此并不会选择立即学生就业,因此总体来说供需失衡造成...
单位
可以只
给员工
交工伤,
失业
,生育险吗
答:
首先不交是违法的。失业金是单位全员缴纳了之后才能享受。单位缴2%个人1%,农村户口个人不用缴纳
失业险
。工伤保险全部由单位缴纳,个人不用缴纳。工伤保险的待遇要远远高于大额医保。单位这么说就是想少缴钱。但是
对职工
有损害。
单位不
缴纳工伤保险,一旦发生工伤,经劳动部门认定后是工伤的,工伤费用全部由...
为什么
公司交的五险只有三险
答:
购药、支付住院自费费用等。3、
失业保险
,缴费满一年以上,非本人原因导致失业的,可以领取失业金。4、生育保险,缴纳之后,若女
职工
可以享受生育医疗费报销和生育津贴。5、工伤保险,对于
员工
因公受伤致残可以通过工伤保险给付。三、五险强制要求
单位
缴纳社保并不等于“五险”,...
自己怎样购买社保卡
答:
以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的,主要也是为了享受:养老保险、生育保险、医疗保险。工伤与
失业保险
也是享受
不
到的(工伤与失业保险都是
单位为员工
承担费用的,但个人只是挂靠人力资源公司购买,是不存在劳动关系的,代理公司无法证明个人是出现工伤,或者是非本人意愿失业)。任何人的
失业险
都是要在...
一般
单位
说
给员工
上的五险,具体都是哪五险?
答:
失业保险
缴费比例:
单位
1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市
职工
平均工资300%的10%。(统筹基金即:在养老保险制度从国家...
单位给员工办理失业险
有时间限制吗?
答:
二、
失业保险
金的领取条件如下: 1、缴纳了
职工
社保,其中包含了失业保险,失业前个人和
单位
已经按照规定缴纳失业保险满一年; 2、非个人意愿离职的。失业人员
不愿意
中断就业,但是因为一些无法控制的原因导致自己被迫失业,比如公司破产,公司倒闭,被公司辞退,符合领取失业金的条件之一; 3、需要
办理失业
登...
公司
给员工办理失业险
对公司有什么影响
答:
法律客观:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从
失业保险
基金中领取失业保险金:(一)失业前用人
单位
和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十四条
职工
应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业...
9月份离职,公司当时给我上了养老保险、
失业险
、工伤险、住房公积金。没...
答:
2、社保局没有社保卡或社保手册,只能以他们打印的缴费清单为准。3、
失业
人员可以以灵活人员身份自行缴纳社保,最低缴纳比例各地有差异,我们是最低按70%标准这一档,具体要问你们当地社保局。4、住房公积金一般是失业满两年可以凭
单位
离职证明
申请
提取现金,请咨询你们当地公积金管理中心政策为准,买房或...
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