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为什么要签离职协议
离职了没有
签离职
合同
答:
离职了没有
签离职
合同,公司可以不支付经济补偿。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同
协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
公司要求我办
离职
有补偿、赔偿吗?
答:
一般辞职后公司不会给予补偿。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未按时足额支付劳动报酬,或劳动者被公司无过失辞退,公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
公司更改新公司,先让大家签了
离职协议
,在入职新合同后半年被被辞退补偿...
答:
如果公司在您签署
离职协议
后,又与您签署了新的劳动合同,并且在半年后辞退您,那么您有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,如果员工因公司原因主动辞职,公司需要向员工支付经济补偿金。因此,如果您签署了离职协议,那么公司应该向您支付经济补偿金。另外,如果您在新合同中被辞退,您也...
合同到期还需要签
什么离职
保密
协议
吗?
答:
1、保密
协议
属于企业内解除到具有商业机密的岗位的人员在在职或者
离职
情况下签订的保护协议,需要双方都同意。2、离职情况下的保密协议,双方签署后企业方应该向离职人员支付一定的额度的保密费用,一般情况想最少是工资的一半。3、法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定:第二十三...
想问下离职了,告诉要我签这样的
离职协议
合法吗,我可以不签吗
答:
有之前的
协议
,就应该执行,如果新的
离职
合同与之前有冲突的,当事人觉得不能接受,就不
要签
。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表...
月底就
要离职
了,人事要求签保密
协议
,我可以不签吗?
答:
月底准备
离职
,人事要求你签保密
协议
,你可以选择不签。第1种做法:公司既然要求你签保密协议,那么你可以和公司申请一笔保密协议的费用。第2种做法:公司既然要求你签保密协议,只要他不当面让你签,你可以找你同事代笔。如果你喜欢这个行业,还可以在这个行业继续工作。
必须
要签离职
手续才发工资吗
答:
离职
手续不一定
要签
才发工资。劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位 扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理 工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位 存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在...
被辞退签了
离职协议
有赔偿吗
答:
公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经
签订离职协议
,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以申请仲裁,但可能要面临败诉的...
公司逼你
离职
怎么办?
答:
*解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要
离职
,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面的变更
协议
。公司单方面调岗...
自愿
离职什么
意思
答:
3、符合劳动合同终止情形
离职
: 员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达,员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的,劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》...
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