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为什么老板不加我进工作群
公司让员工随时关注微信
工作群
,这要求合理吗?
答:
比如某天晚上
老板
把我拉进一个新成立的
工作
小组,然后把小组里的候选人介绍给我,让我跟进后续的面试安排。我先在群里回复老板的“收到”字,然后@群里的相关候选人,加上相关候选人的微信,发我的身份介绍,最后确认第二天的工作时间在面试交流——这样不会占用对方太多时间,也不会失去礼貌。 4.工作日白天请示,...
为什么老板
都留不住员工?
答:
第二、总是在逼迫员工工作或者加班 有不少员工在
进入
公司工作以后跟
老板
有比较正常的合作关系,但是有些
领导
就是在
工作群
或者是在私下给员工发信息,让员工在公司里主动加班,或者在家里也要去执行任务,不少员工就是因为类似的原因主动离开公司群或者离开公司,大家再也不用在下班之后去处理公司的事情。...
上班
被开除了
老板
还在
工作群
里发工作内容
为什么
?
答:
当然了,这种事情还存在一种可能……你
没
有被从
工作群
里清理出去……可能有关部门还没有就你被开除的情况作出进一步的工作安排,于是,你就还在群里,就还可以接收那些信息……甚至,还有一种极端的可能:开除你,是公司有关部门作出的决定,
老板
对于这类事情并不需要事必躬亲。于是,他可能还不知道呢...
员工从来不会在公司群里说话互动,这是
为何
?
答:
如果员工在群内不说话互动,是因为有
领导
在的话,那么作为领导应该反思自己的领导风格,因为作为领导,虽然在团队内部要有一定的威信,但如果过度严肃导致员工不敢发出自己的声音,那么不利于了解员工的想法,也不利于带好团队。综上所述,员工在
工作群
里不说话互动可能是一种好现象,但也可能是一种不好...
领导为何不
愿意让员工们的关系太好?
答:
第三个原因就是员工之间关系太好的话就会出现缺乏竞争的情况,不利于公司的发展和进步。虽然说员工之间勾心斗角也不是好现象,但最起码的有员工知道相互比较、进步。而员工之间关系太好的话就很少有人能暗地里钻研
工作
,提高自己了。因为那样做的话就不合群了,肯定会被其他人孤立和嘲笑的。第四个...
老板
要求
进群
,怎么通知员工
答:
您可以通过以下方式通知员工
老板
要求
进群
:尊敬的团队成员,我们的老板,XX,已经
加入
我们的团队通讯群。在未来的日子里,他将会和我们一起
工作
,并希望更直接地参与到我们的日常交流和决策中。XX有着丰富的行业经验和卓越的专业知识,他的加入定将为我们带来全新的视角和深入的见解。我们也期待着与他共享...
入职很多月了,新人都
进群
了,我还
没进
,我要主动和
老板
说吗?和同事也不...
答:
这个
没
有什么尴尬的问题,自己心里面的问题吧!想开一点嘛。敞亮一点,人家新人都可以
加进去
,你干了几个月了?
为什么不
能呢?克服一下尴尬的心理,只要自己不尴尬,尴尬的就是别人。
辞职成功了,是自己主动退
工作群
,还是
领导
自己踢比较合适?
答:
假如你在原单位职位和级别比较高,那么这种方式或许比较适合你,毕竟“大人物”要走了,临别给大家再讲几句,也还是可以的,因为大家都习惯了
领导
动不动就“讲几句”。 可如果你只是一般员工,尤其你离职是“突发性”状况,不是正常到龄退岗退休,那么像这类
工作群
,如果你要退的话,建议你低调一点,最好默默地离开,因...
同事建了
没
有
领导
的群组被发现了,领导现在问我怎么回事,我该如何回答...
答:
这
没什么
,每个
领导
都知道公司有其他的群。公司的领导也都是从员工做起的,他们在身边员工的时候也会
加入
自己的小群体
老板
在工作第二天把自己退出
工作群
,是开了我的意思吗?
答:
十一、别忘了答应自己要做的事情,别忘了自己想去的地方,不管那有多难,有多远,有多不靠谱。十二、想吃了不要嫌贵,想穿了不要说浪费,保持心态的平和永远是最美,天天快乐才对。十三、失望和生气是不一样的,生气只不过是想被人哄哄,而失望就是你说什么我都听不
进去
,开始理性思考这段感情...
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