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为什么有些人长得像老板
为什么有些老板
自己不做公司的法人?
答:
目前 社会 存在很多种,
为什么老板
没有做呢?第一有可能老板是作为大股东,而让一个朋友或者是公司
的
一个人员作为公司的法人进行操作,这也有助于控实控人,是幕后老板。其实也规避不了什么,因为还是大老板承担最多的风险。 我碰到过第1个是公司的工作人员,作为公司法人,而老板作为总投资人在后边进行公司的实际控制。
你所见过的职场潜规则有多深,该如何避免呢?
答:
有很多时候我也会把关于工作上
一些
活动策划
的
想法说给她听,但是让我万万没想到的是当之后组里开策划会的时候,我的这些想法却都变成了她的。使得领导问我的想法和创意点的时候,我竟无话可说。一次两次也就算了,但是后来我发现她总是用同一种方式“套路”我。长此以往,她变成了大家眼中积极性很...
为什么
越是大
老板
有钱人 越是低调 和蔼可亲 没有架子 没有瞧不起...
答:
可能因为他们受过了风雨的历练,他们懂得,钱够了,该用这些钱回馈客户,回馈社会,提升人格。或者也只是单纯洗白一下自己过去的小污点。你懂的,人一有名,他就想完美。比如世界五百强企业的稻盛和夫,他是后来成为佛教徒的。也有
的老板
生性淡薄名利,平静安宁。犹如人之初性本善,他如初不变。吸收孔老...
为什么有些人
能力不强,和
老板
关系一般却总被委以重任?
答:
工作,不是说只有工作能力是衡量一个员工的唯一标准。根据现在的情况,往往能力看的更全面,而你所关注的能力还不够全面。被委以重任
的人
的被选上的特质,在某些方面的要求并不一定是要你的工作能力要多强,可能看中的是另一部分必要存在的特质,而这个是很少人能够
有的
。还有,就是和
老板
关系多么好...
为什么有的人
能力很强却得不到
老板
的赏识?
答:
假如说领导犯了错误,这时你在背后指正了他,他或许会表扬你,会夸赞你,会提拔你,但是你如果当众指出他的问题,可能会让他难堪,也会影响你的升迁。因此
有些人
明明能力很强,但是却因为不注意一些细节,从而导致得不到领导的赏识,通常情况下我们遇到这种问题应该及时的去调整工作方向。
为什么有些
领导喜欢重用没心机单纯
的人
呢?
答:
因为这些人他们认为对他们来说最重要的就是工作,把工作完成的更好,这就是他们的目的所以在职场之中虽然领导的身边总是
有一些
阿谀奉承
的人
。表面上领导对于这些人也是非常的喜欢,但实际上领导都清楚,这些人其实背后可能会做一些不好的事情。而在职场中的
老板
如果找到一些没有心机非常单纯的员工,如果...
老板
更倾向于提拔哪类型
的人
来当管理者?
为什么
?
答:
这也是
为什么有
统筹能力的员工会被
老板
提拔的原因。三、我的个人看法是什么?在我个人看来,一个员工能够踏实做事是这个员工成为管理者的基础条件,但这并不是必然条件。如果一个人能够在踏实做事的前提下具有统筹能力的话,这样
的人
大概率可以被提拔为管理者,同时也可以胜任相关工作。
为什么有一些老板
觉得最不可能离职的员工却主动提出离职?
答:
首先是体制,家族企业的通病,关系户基本上不干活,工资不少拿,我们这些无依无靠
的人
呢,一个人顶三个人用,工资还没人家高;第二,工资平衡,还是没逃过家族体制,个人业绩再高,但是工资不能过高,要平均化,这对于靠业绩吃饭的销售,无疑是致命的打击,说白了,干多干少一个样;第三呢,经常不...
为什么有些人
喜欢高冷的人?
答:
最好
长得
不难看,就算是长得不好,也得有点气质,穿衣有品位,一定要干净!那些大牌就算穿的看起来邋遢但是人家那叫风格,叫随性,叫潇洒,没有那份底气的还是把自己收拾的干干净净的,打好了贵族的牌子再随性也不迟。千万别跟着大众潮流走,要有自己的风格。这才叫高冷。如果满大街
的人
都开劳斯莱斯...
为什么有些人
看着不显老?
答:
有些人
看起来比较小,是和性格还有心里年龄有关吧。我性格活泼,思想单纯,
什么
事都不放在心上,就看起来年龄比较显小。我成熟晚,说的不好听就是不懂事,心理年龄小,也是看起来显小的一个原因。我二十二岁那年,认识了一个做衣服的女子,看起来二十五六岁,剪着短发,长的四大面方,双眼皮大眼睛。...
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