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临时工提前离职被中介扣工资
临时工
急辞要扣多少
答:
临时工
急辞的,不需要
扣工资
。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。临时工是可以随时
辞职
的,不需要
提前
通知用人单位,只有正式工需要提前通知用人单位,未提前通知用人单位的,属于违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。《中华人民...
请问未做满三个月
辞职
的要扣一半的
工资
合理吗?
答:
1.可以采取合法解除劳动合同的方式:递交书面的
辞职
通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。若未
提前
通知,给用人单位造成的损失,应当予以赔偿。2.合法解除劳动合同(辞职)后,用人单位不得无故
克扣
、拖欠
工资
。
临时工
没做满合同期,老板扣钱合法吗
答:
不合法。首先,现在已经不存在
临时工
这一说法。无论是上一天班还是上一年的班,劳动者与用人单位之间都是劳动合同关系。对于劳动者来讲,除了例如因故意或重大过失造成用人单位经济损失、因未
提前
通知用人单位
离职
造成用人单位经济损失等法律明确规定的几种情形外,并无义务对用人单位承担经济赔偿责任。其次,...
按劳动法程序
提前
一个月
辞职
了,做满一月后,主任也荐绍人为由不给办移...
答:
你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
没
提前
一个月
辞职被扣工资
合法吗
答:
没
提前
一个月
辞职被扣工资
的合法性具体如下:1、根据相关规定,如果造成单位损失,要赔偿:(1)扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给...
我和
临时工中介
公司签了合同,说没有做够一个月就按10元一小时的
工资
结算...
答:
如果是单位辞退你的话,那么你可以去劳动部门申请仲裁的。单位辞退你应该和你结清
工资
。
未按公司要求
提前
一月提
离职
而离职的话是不是会
被扣除工资
。
答:
劳动者未按公司要求
提前
一月提出
离职
的,用人单位是不能
克扣
其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意...
临时工
不
提前
三天
辞职
可以吗
工资
会不会
被扣
?
答:
也就是说,如果用人单位有未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的,劳动者不必
提前
通知,可以随时
提出辞职
并要求经济补偿的。这种情况,单位不仅不能
扣工资
,还需要给予劳动者经济补偿。员工因自身原因
离职
用人单位也不得扣工资 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十...
如果员工
辞职
未
提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常
扣除
的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资
,且扣除量上也有限制。
...压的
工资
怎么办?还给她么?合同上写的是如果不
提前
一个月
辞职
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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