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中国联通本科生待遇
怎么成为
联通
正式员工?
答:
中国联通
的薪资
待遇
是由基本工资和绩效构成,当然各种福利也是应有尽有,比如五险一金,个人和公司加起来就有一千三以上,一个月一千三,一年就有一万五,社保每个月也有三四百。最重要的年终奖金一般能分到3万以上,不算工资,各种福利加起来已经有四五万,关这个就能和私企普通职员抗衡,还包持包住,...
应届生进
联通
公司以后是正式员工吗
答:
我也学通信的..进去是和第3方签约...所以不属于联通的正式职工...干2年...联通才给你定岗..那时候还可以...
联通待遇
肯定不如移动和电信...但是要相信一点...联通是不会垮的...如果不是做业务...上班也不会累...所以还是可以...
香港城市学院研究生通信工程毕业在郑州
联通
公司
待遇
答:
挺好的。根据职友集资料显示,郑州联通公司硕士平均工资12.5K/月,最多人拿10-15K,还有社会保险、年终奖、住房公积金、交通补贴、带薪假期等。
中国联通
于1994年7月19日经国务院批准成立,是全国唯一一家经营综合电信业务的大型国有企业。2000年6月中国联通在美国和香港成功上市,从此进入了国际化的运营...
毕业去
联通
工作好么?
答:
目前,运营商的收入和利润都在降低。员工的福利和工资,不像原来10年前那么有竞争力了,工作强度还比原来大很多,尤其是一线基层,并不像外界传说的那种,钱多人闲。所以,如果像入职
联通
,还得三思。1、正式工要看工种,一般情况下联通的话务员、销售员都是劳务用工,不和联通签合同,工资
待遇
很低,...
联通
合同制员工有保障吗
答:
有保障。
中国联通
正式员工的薪资
待遇
是由基本工资和绩效构成,直接和联通签订劳动合同的正式工,各种福利五险一金,带薪年假,各种节假日福利等都有,工作相对稳定,福利待遇较好,非常有保障。
自考生能否进入国企外企事业单位
答:
移动
联通
这两个公司的话那么就要看你应聘什么咯,员工是分类的哦,一二类如果没有关系想要进到去,还是那句话,除非你真的特别出众!否则就不可能。至于三类员工,不是直属他们的,是
待遇
最差的!岗位和专业问题你自考的专业是商务管理的话在一些私人企业还是不错的,怎么说一个女生应聘个文员难道会很难么??起码你...
辽宁本溪
联通
合同员工的工资是多少啊,什么时候能涨工资?这是不是80后...
答:
联通
有三种合同制:1.省分员工,由省分公司直接招聘,工资和福利由省分发.(主要是省分各部门职工,市公司挂职职工)工资发放基本按事业单位的厅级职工
待遇
.每月收入4000左右.(工作合同为终生制)2.市分员工,由市公司招聘,参加岗位竞聘,上岗后享受正式工工资,五金,绩效奖金,岗位工资,年终奖组成.每月收入大概...
中国联通
工资问题
答:
电话营销,一般不属于联通的正式员工编制。工资一般不会压一个月发一个月(毕竟是大型公司),缴纳保险要看是否与你签订劳动合同,一般联通公司的电话营销员,
中国联通
不会纳入正式员工编制,也就不会与你签订劳动合同,就不会缴纳保险。考核转正对于电话营销人员来说还是比较难的。考核是一个方面,关键...
研究生和
本科生
刚刚一起进
中国
移动公司,
待遇
有差别吗?
答:
研究生和
本科生
刚刚一起进
中国
移动公司,如果都是招工进去的,试用期工资
待遇
是一样的。试用期过后,看各人的能力和表现,各人所在的岗位,谁也说不清楚的。公司重视的是能力,实际的工作能力。学历个人求学的经历,包括曾在某种等级与类型的学校肄业或毕业,或获得某种学位或证书。 有的高等的学历在...
中国联通
企业年金计划新人
待遇
标准
答:
年金金额按照每人每次1-2万元的标准实施等。根据查询
中国联通
发布的新人企业年金奖励标准得知,实施标准为年金奖励金额按照每人每次1-2万元的标准实施,记入员工个人名下的激励性年金子账户,在同一年度内,激励性年金奖励金额不超过2万元每人,同一项目激励性年金奖励与XX公司级的现金奖励不重复享受等。
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