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中介不让离职怎么办
我向公司
辞职
公司
不让
走
怎么办
答:
向公司
辞职
公司
不让
走的,只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
离职不给
办理手续
怎么办
答:
不给办
手续的情况下,可以向相关部门进行投诉。单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。一、员工自动离职,不
办理离职
手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无...
公司拖着不
办离职
手续
怎么办
?
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位拖着
不让办离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职
手续和社保转移手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
公司
不让辞职怎么办
?
答:
1、员工有
辞职
的权利,公司
不让
员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
和
中介
签了一年劳动合同被无故辞退
怎么办
?
答:
1、劳动者与
中介
签合同,工厂如果只是属于用工单位的,
不能
辞退劳动者,但能将劳动者退回中介公司,由中介公司予以辞退,如果中介公司违法辞退劳动者的,则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
...被
中介
坑了好多钱,但是厂里又
不让辞职
,我应该
怎么
用法律保护自己_百 ...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁
解决
;...
我从
中介辞职
一星期后去以前中介安排的单位上班,中介从中阻挠,这样合法...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
公司
不让
走
怎么办
答:
擅自
离职
,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但
不让
走,
不给办理辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位...
被现在公司扣着
不让
走流程
辞职
,说是等公司招到人才可以走,该
怎么办
?
答:
当然,为了保持“体面”,我们在提交书面申请中最重要的一栏,
辞职
理由中可以下一些功夫,辞职的理由可以有很多,当然,作为打工人,我们最多的理由无非是想涨薪,这个公司的前景不好等等...但有的时候,我们大可不必如此耿直,当然不是说让你瞎编一个辞职借口,而是如果你的辞职借口可以让你尽快脱身,...
辞职
一个月公司
不让
走,说没招到人
怎么办
?
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于
辞职
的明确要求,提前一个月递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
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