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个人终止劳动合同
无固定期限
合同
被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
员工离职需退还
劳动合同
吗
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的...
劳动
关系解除备案手续应该是单位还是
个人
办理?
答:
以下简称用人单位)等使用的各类劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外),均应按本办法进行劳动用工备案。劳动用工备案的内容:劳动用工备案内容包括:用人单位的基本情况;劳动者的基本情况;
劳动合同
签订(续订)、变更、解除、
终止
情况;劳动者的增减变化情况等。
在工厂要做满3个月才能辞职,我做了一个月,想辞职怎么办?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第...
签了
劳动合同
劳动合同没到期主动离职,这样有工资吗?
答:
用人单位对已经解除或者
终止
的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。【
个人
...
员工离职是
劳动合同终止
还是合同解除
视频时间 01:36
我刚和一家公司签定
劳动合同
,没有交纳保险,如果辞职可以直接去其他公司...
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第...
如果50岁单位
终止合同
怎么办
答:
1.当员工年满50岁时,单位
终止劳动合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
解除
劳动合同
关系之后,
个人
档案和社保该如何处理呢?
答:
解除
劳动合同
关系之后,
个人
档案和社保该如何处理呢?解除劳动关系关联以后。个人档案和社保该怎么处理?那样本身离去工作单位以后,个人档案和个人社保就可以开始正常转移了。一般情况下在当月15号以前辞职的群体,那样可以在当月开展转移自已的个人社保。假如说当月15号之后辞职的群体,特别是当月15号之后辞职,...
什么情况下企业需要支付经济补偿
答:
《
劳动合同
法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出辞职的,或者主动写因
个人
原因离职的,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...
棣栭〉
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