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严格管理方面存在的问题
履职用权
方面存在的问题
答:
履职用权
方面存在的问题
主要有在职不在状态,不想作为、在位不尽责任,不愿作为、用权怕担风险,不敢作为等等。1、在职不在状态,不想作为 部分基层干部虽然担任了一定公职,甚至担负着较为重要的领导责任,但精神萎靡不振,工作不上心,不想事、不谋事、不干事,遇事能躲即躲、能推则推、能拖就拖...
如何建立健全质量
管理
体系运行监督检查长效机制
答:
二、必须正确理解对待质量安全形势和
存在的问题
。各项质量安全法律法规的颁布和“问责制”、“质量终身负责制”的
严格
实行,使强化质量安全管理显得尤为重要。三、必须建立健全质量安全管理长效机制 上述问题说明我们在质量安全
管理方面
还存在薄弱环节。确保质量安全是一项长期复杂艰巨的任务,必须从质量安全保证...
人力资源
管理存在的
主要
问题
有哪些
方面
答:
企业人力资源
管理存在的问题
主要体现在以下
方面
:1.人力资源管理战略的选择忽视环境因素,人力资源管理体系建设缺少竞争力。企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行,主要有全球化竞争战略、全面质量管理战略和绩效改善战略等,常通过诱引、投资和参与等方式来完成。现在,一些公司诸如...
应收账款的
管理存在
哪些
问题
?
答:
应收账款
管理
是指在赊销业务中,从授信方(销售商)将货物或服务提供给受信方(购买商),债权成立开始,到款项实际收回或作为坏账处理结束。应收账款中总有一部分不能收回,形成呆账、坏账,直接影响了企业经济效益。管理中应注意影响应收账款收回金额的因素,通常有:(1)销售折扣中的现金折扣;(2)...
有人说生产一线上经常抱怨发牢骚的员工坚决辞退,你怎么看?
答:
员工经常发牢骚并不全是都是坏事,通过沟通了解发现可能在某些工作环节或者
管理
上真的
存在问题
。如果是工作环节和管理上有问题那就工作环节和管理上加以改进。解决问题才是正确的方法。对于这种能够发现问题提反对意见的“牢骚”一定要加以重视,而不是给予辞退,这是治标不治本的办法。5.受到了不公正待遇...
事业单位人人力资源
管理存在的问题
,表现在哪些
方面
答:
质和职能,加之我国市场经济转轨和企业改制的现实背景,对事业单位人力资源管理过程的“入口”、“在职”、“出口”三大环节都有很大影响。 我国事业单位人力资源
管理存在的问题
人力资源管理理念落后。多年以来,我国事业单位人力资源管理思想较为传统,尚未完成向现代人力资源管理理念的蜕变,人事管理主要是以“事”为中心...
做好
管理
具备哪些条件?
答:
及时发现
存在问题
。其次,要通过对了解到的情况进行认真的思考和分析,弄清问题出现的原因,及时拿出解决的措施和办法,真正做到“四个知道,一个根上”,把可能发生
的问题
消灭在萌芽状态。3、
严格管理
与说服教育相结合的能力,必须努力提高严格管理与说服教育相结合的能力,切实做到:既能坚持严格管理,从严带班,又能坚持...
思想
方面存在的
不足和
问题
答:
批评与自我批评只栽花、不栽刺,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管四个意识
方面存在的问题
,尤其是主管领导提出的意见或建议总是无条件执行,不管是否在制度允许范围内,是否合规合理,是否符合会计准则要求等。 3、对下属要求不够
严格
。工作“过得去”就行,放松了严要求、高标准的
管理
...
企业
管理
好的方法建议有什么?
答:
二、沟通建起桥梁 很多企业
管理
者认为,工作就是下达命令,员工完成。正是因为企业管理者的这种想法造成了管理过程中的滞碍。没有沟通,就没有了解。也不能第一时间知道企业在运行过程中
存在的问题
。更严重的是加深了管理者与员工之间的隔阂。时间长了便导致企业管理的失败。管理企业一定要做到及时与员工...
薪酬
管理存在的问题
及解决对策
答:
6)绩效评估
方面的问题
首先,绩效指标效度较低。企业绩效评估指标的设计是否科学合理, 直接关系到评估的准确性和有效性。其次,绩效评估方式陈旧、单一。再次,评估人的非专业化和评估过程的形式化。最后,绩效管理功能严重缺失。薪酬
管理问题
的对策 1)建立合理的薪酬管理制度 建立完善的薪酬管理制度,有...
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