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不胜任工作调岗通知书
因病丧失劳动能力,单位能不能解除劳动关系?
答:
如果员工不配合,拒绝签收时,可以采用发送邮政快递;直接派人将
通知书
送往员工住址,并让见证人签字确认;公证送达过程或者通过媒体公告送达等;第三步,在员工办理完工作交接手续后,依法向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金以及其他相关补助费用等。企业以员工医疗期满后不能
胜任工作
,经
调岗
或另行安排工作...
公司以不能
胜任工作
为由辞退员工的,可以申请赔偿吗?
答:
四川洪运律师事务所周崇新律师解答:公司如果要以
不胜任工作
为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行
调岗
,如果还不行的话,才能辞退你。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。 首先要有明确的不能胜任...
劳动仲裁咨询?
答:
1、工作地点需要根据劳动合同里面的约定去执行。如果你们签署的劳动合同里面就是你们市区,然后公司给你调到市区其他办公地点,这个是需要配合完成的;
工作岗
位调动,工作岗位的调动要和现有岗位有大范围的复合程度,意思就是说
调岗
也不能偏移你现有岗位的工作内容太大,否则你是可以直接拒绝的。2、如果你...
辞退职工申请书怎么写
答:
6. 试用期间,以“
不胜任工作
,经
调岗
或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同,是否需要支付经济补偿?7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?8. 如何约定不符合录用条件的范围,以保证试用期间辞退员工没有任何风险?9. 如何约定严重违反规章制度的范围,以保证辞退问题员工没有任何风险?10. 如何约定重大损失的范围,...
企业可以随意
调岗
吗?求答案
答:
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作
不胜任调岗
时应当把握:1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有
工作岗
位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;2、调整后的岗位应与劳动者的...
用人单位是否可以随意
调岗
,拒绝调岗被辞有赔偿金吗?
答:
公司发送邮件给李某安排了新的
工作
区域及内容。但李某认为公司分配的工作区域和工作内容难以完成,并没有按要求就职。公司向李某发放了解除劳动合同
通知书
。后李某提起劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。云南华恒律师事务所宋豪律师解答:用人单位是不可以随意
调岗
的,拒绝调岗被辞是有赔偿金...
公司在什么情况下可以开除员工
视频时间 01:00
调岗
合理吗,怎样算合理的调岗
答:
是合法的,劳动者不能
胜任工作
,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
在公司被
调岗
,请问能申请仲裁么?
答:
如果劳动合同未明确约定入职岗位,仅是约定入职的岗位类型或性质,用人单位有权在相似或相同岗位类型内调整员工岗位。用人单位一般是不能在岗位类型外单方面调整的。如果劳动合同明确约定用人单位有权调整岗位,用人单位也不是可以无因由的调整员工岗位,用人单位需要说明
调岗
的正当理由,这种情形下,用人单位...
怎么推翻pip协议
答:
例如有的公司只是让你签PIP,但实际上并未安排培训或培训内容较少,大部分时间可能安排的仍然是正常的工作内容,这种安排,就面临不被认可的后果。第三步:再次确认不能
胜任工作 调岗
或培训后,应当再次经过一个评价周期,并确认员工
不胜任工作
后,才可能解除劳动合同。第四步:书面
通知
解除劳动...
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