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不签离职单对谁有利
签劳动合同对员工有那些坏处,对老板有那些好处!如果
不签
,
辞职
会...
答:
如果用人单位,有违法行为,可以到劳动管理部门申诉,从而得到保护。签订合同后,用人单位就必须依法交纳养老保险、医疗保险、最大的保护了员工的合法权利。公司
不签
劳动合同是违法的,所以你说的好处大概就是在于双方权利有保障,便于解决争议了吧,所以不存在对员工有坏处,反而是
有利
的保障 ...
离职
与辞退哪个对劳动者
有利
答:
法律主观:一般
离职对
劳动者更
有利
。离职只是单纯表明劳动者与用人单位解除劳动合同,而
辞职
是劳动者提出与用人单位解除劳动合同。 若劳动者与用人单位存在劳动纠纷,劳动者离职后仍然可以要求用人单位给予相应的经济补偿,用人单位涉嫌违法辞退的,劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。若劳动者主动辞职的,...
辞职
书对我是否
有利
答:
对于您生孩子比较
有利
。2、
辞职
书也是有时效性的,可以按照《合同法》的条款进行解释,您已经要约,对方没有进行承诺,建议主张辞职书无效。3、可以委托律师,熟悉劳动法的律师为宜。4、国家是保护三期女员工的利益的,所以一旦辞职,您的生育保险、津贴将无法取得,所以不建议辞职。
不写
辞职
报告直接走人会有什么后果?
答:
从你的描述来看,这个厂的厂规确实比较苛刻,但如果你不写辞职报告就走的话就领不到当月的工资。如果你当初签的劳动合同有
不辞职
走人属违约的话,你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职,拿了工资再离开。
离职
与
辞职
哪个对劳动者
有利
答:
对劳动者来说,只要合法,
离职有利
,
辞职
可能得不到补偿金。根据相关法律规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本...
离职
与
辞职
哪个对劳动者
有利
?
答:
对员工来说
辞职
和辞退是不同的两种情况,并没有哪种情况更
有利
的说法。辞退员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的,但员工自动
离职
是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职,否则也需要承担相应的责任。根据劳动法规定,员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者...
被公司责令辞职,
不辞职
会有什么法律后果?
答:
该责令
辞职
并
不对
劳动者直接产生
不利
的法律后果。用人单位如果因为劳动者未按照要求辞职而对其实施处罚的,属于违法处罚。实务中用人单位在这种情况下会对劳动者实施辞退,这种辞退行为实际已经构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
离职
与
辞职
哪个对劳动者
有利
答:
法律分析:对员工来说
辞职
和辞退是不同的两种情况,并没有哪种情况更
有利
的说法。辞退员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的,但员工自动
离职
是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职,否则也需要承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
不
辞职
直接走会有什么问题吗?
答:
这样当你去下一家公司工作的时候,你的五险一金才能够顺利的接上,同时你也能够安心的在下一家公司工作而不用担心上家公司的同事因为工作交接的事情再来骚扰你了。所以
离职
做好工作交接,对公司和个人都有好处。而有的人在有了离职的想法以后,他们却直接走人了,甚至连声招呼都不打,这种是对自己和...
离职
与辞退哪个对劳动者
有利
答:
法律主观:对员工来说
辞职
和辞退是不同的两种情况,并没有哪种情况更
有利
的说法。辞退员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的,但员工自动
离职
是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职,否则也需要承担相应的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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