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不签离职协议后果
不签离职协议
不发工资合理吗
答:
一.未签约劳动合同的劳动者被辞退不发工资是否违法用人单位没签劳动合同劳动者辞职,用人单位发不给工资的行为是违法的。二.劳动者应该如何维权自用工之日起一个月内
不签订
劳动合同,是违法行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
想问下离职了,告诉要我签这样的
离职协议
合法吗,我可以
不签
吗
答:
有之前的
协议
,就应该执行,如果新的
离职
合同与之前有冲突的,当事人觉得不能接受,就不要签。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表...
员工没有和公司签订劳动合同的
离职
可以马上走么,会扣工资么?
答:
没有签订劳动合同在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有...
合同到期了可以直接走吗
不签离职
答:
合同到期了可以直接走
不签离职
。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需签署
离职协议
或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。劳动合同不解除人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
员工一直拖着
不签离职协议
答:
法律主观:员工签了
离职协议
之后也还可以告公司。根据法律规定,劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。当发生劳动争议时,要先申请劳动仲裁解决,对仲裁裁决不服才可以再去法院起诉。
没有
签离职协议
是不是就算离职了
答:
员工未经任何
离职
申请不告而别的情形,类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的,这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的,可视为其“严重 违反规章制度 ”,由人事部门知会工会,...
没签订劳动合同,可以直接辞职走人吗
视频时间 01:11
公司解雇员工
不签
解除合同
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有很多用人单位在招用员工时,不愿意与员工签订劳动合同或者用工
协议
,认为
不签
劳动合同劳动法就管不了,...
员工一直拖着
不签离职协议
答:
4.诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁
协议
,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。二、用人单位可以解除劳动合同的条件 1、劳动者被证明...
未签劳动合同必须
签离职协议
吗
答:
未签劳动合同必须
签离职协议
吗 自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次,用人单位自用工之日起...
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