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不签离职协议后果
没有签合同就
离职
会有什么
后果
?
答:
员工可以以超过1个月未签劳动合同要求企业从第2个月开始支付双倍的工资,不仅是人工成本的损失,还包括第一种情况里的全部损失。3.入职3-6个月内
离职
而未签合同,除第1种和第2种的
后果
外,如果6个月内仍然是试用期,那么企业负责举证员工不符合录用条件才可以解除合同,不能随随便便就解除合同,否则...
没有入职合同,
离职协议
有必要签吗
答:
离职没规定必须
签离职协议
。 如果协议内容违法可以
不签
,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。 劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用...
员工主动辞职后迟迟
不签离职协议
,请问对公司有何影响?
答:
通告要求其规定日期内到公司办理
离职
手续,如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同
协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。
不办理
离职
手续离开会有什么
后果
?
答:
不办理
离职
手续的
后果
:1、你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发。2、如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司,那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作,那你的新公司就没法给你上保险,如果这个公司本来就没有给你上保险,那就...
被裁员员工
不签离职
书会自动解除合同吗
答:
不会的。企业还是需要按照规定的流程,办理相关手续,劳动合同才能解除。员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动
离职
,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
辞职
不签
字怎么办?
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、...
员工一直拖着
不签离职协议
怎么办
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。
不签离职协议
不发工资合理吗
答:
用人单位没签劳动合同劳动者辞职,用人单位发不给工资的行为是违法的。自用工之日起一个月内
不签订
劳动合同,是违法行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
公司
不签
劳动合同
离职
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不能超过十一个月。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
不签离职协议
公司不给劳动法规定经济赔偿金.这样合理吗?该怎么办呢_百...
答:
您好,很高兴为您解答:发生劳动纠纷时可以通过协商解决的,如果
离职协议
上面写清楚补偿的金额和支付的时间,你也同意那么是合理的,如果离职协议上面没有写明赔偿的金额还有支付等事项就不能签了;如果你不能接受公司的赔偿方案,那么就只能通过劳动仲裁了;祝您好运!希望回答对您有帮助!
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