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不满勤加班
上班天数不得少于等25天,是否可以认为超过25天就是
加班
?
答:
不能这么认为,只要超过劳动法规定的劳动时间,都应该属于
加班
。
基本工资➗
满勤
✖️上班天数这种算法合理吗?
答:
这种算法是不合理的。基本工资÷
满勤
,是每一天的工资报酬,如果上班天数超过了满勤,那就属于
加班
。加班工资是星期六星期天双倍,法定节假日三倍。而基本工资÷满勤x上班天数,这样的算法就没有了双倍和三倍工资。如果员工上班天数超过了满勤,那员工就吃亏了。如果员工上班天数少与满勤,那这样的算法就...
公司
满勤
28天班,有事请假一天公司结算工资却是按30天算,违法吗?_百度...
答:
公司规定
满勤
28天班,劳动者有事请假一天公司结算工资却是按30天算是不违法的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
劳动法规定的
满勤
制度
视频时间 00:00
员工上班
满勤
,晚
加班
到24个晚班,结尖工资烚好是保底工资,这样算合理吗...
答:
实际上这个要看单位的工资制度,如果单位没有
满勤
奖励以及
加班
补贴的话,那么正常的满勤和加班是能够得到奖励和补助的,但是如果单位没有相关的规定那么即使你天天满勤,天天加班,也不一定会有额外的收入。如果觉得收入与付出严重不匹配的话,建议你换一份工作。
公司每月
加班
100个小时以上不加就扣
满勤
奖员工承受不了,到何部门举报...
答:
可以去劳动监察部门举报或者去劳动仲裁委员会申请仲裁。举报自身没有利益,监察部门处罚单位。仲裁可以申请
加班
工资 前提条件是你可以提供加班的证据或证据线索。如果只是口述很难得到支持。
...固定工资,没有
满勤
没有
加班
费,合适么???有人知道
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
基本工资➗
满勤
✖️上班天数这种算法合理吗?
答:
这种算法是不合理的。基本工资÷
满勤
,是每一天的工资报酬,如果上班天数超过了满勤,那就属于
加班
。加班工资是星期六星期天双倍,法定节假日三倍。而基本工资÷满勤x上班天数,这样的算法就没有了双倍和三倍工资。如果员工上班天数超过了满勤,那员工就吃亏了。如果员工上班天数少与满勤,那这样的算法就...
上月月底调休到下个月会不会扣
满勤
答:
不会。第二个月调休到上月 ,上个月
不满勤
也应该按正常满勤算 ,下个月也按照正常满勤算 。如果上个月不能按满勤算 ,扣除的也只是休息当日的工资 。下个月就要按周六 星期天
加班
双倍工资 算 ,单位所付的加班费会更多 。调休,是全勤。因为是正常休息上班,所以应该是全勤,且如果是国家规定的...
满月没有休息才算
满勤
的厂是否合法?
答:
如果说一个月没有休息时间才算
满勤
的话,那这个厂家肯定是不合法的,而且是违反了劳动法的。劳动法有规定,工人工作的时间不得超过40个小时,而且
加班
的话也是有时限规定的。员工有休息和休闲的权利,而且我们国家的劳动法是规定的双休。所以这种情况你可以收集证据申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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