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不满6个月辞退员工补偿标准
工作
不满
半年被
辞退
,请问
赔偿金
是怎么算的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指...
公司开除
三
个月员工补偿标准
是什么
答:
2. 若员工在试用期间被证明不符合录用条件,公司也可以解除劳动合同,同样不需要支付经济补偿。3. 如果公司因违法原因
辞退员工
,如不符合上述情形,则需向员工支付经济补偿。
补偿标准
为员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。4. 对于工作
六个月
以上但
不满
一年的员工,按一年计算经济补偿。5. ...
上班5
个月
被
辞退
有多少
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的
标准
向劳动者支付。【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
试用期已满工作了4
个月
,如果公司
辞退
我,需要
补偿
我多少?
答:
试用期已满工作了4个月,如果公司
辞退员工
,企业要给予经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算
满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个...
企业
开除员工
,如何
赔偿
?
答:
公司开除员工
,应按以下
标准
进行
赔偿
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
试用期已过,工作
不满
半年,公司未提前一
个月
通知
辞退
可以要求多少
赔偿
...
答:
否则就涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付第八十七条
规定
的二倍
的赔偿金
的法律责任。即一
个月
工资的赔偿金。建立劳动关系却不签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算但最多...
辞退6
年
员工补偿标准
答:
法律分析:当用人单位
辞退
一个
员工
的时候,需要对员工进行经济上的
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
辞退
公司
员工
可得到什么
补偿
答:
二、公司向
员工
提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的,需要支付经济
补偿
金。 这种情形下,因为是协商一致解除劳动合同,法律尊重意思自治原则,并不强制
规定
经济补偿金的
标准
一定要是每工作一年支付一
个月
工资,而是由公司和员工谈,可以可以高于法律规定,也可以低于法律规定,只要双方自愿签字盖章就有法律效力。 三...
试用期过一
个月
后被
辞退
要赔多少
答:
一、过了试用期一个月后被
辞退
怎么
补偿
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
员工
来了一
个月
,要
辞退
需要
赔偿
吗?
答:
你好,根据你的情况描述,
员工
来公司上班一
个月
被
辞退
的,如果无故辞退,不符合法律
规定
的,这种情况下属于违法解除劳动合同情形,用人单位是需要向该员工支付
赔偿金
。但一般情况下,用人单位是不会主动
赔偿的
,员工是需要申请劳动仲裁去争取这笔赔偿金。
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