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不是全勤按天算工资吗
...在工作日请假一天,按劳动法,要扣
全勤
和一天
工资吗
答:
单位有明确规定的
按照
单位规定执行。一般理解,某月正常工作日只要有请假,就可以视为没有
全勤
。2.工作日请假是否扣
工资
应当取决于请假类型,如果是一天事假就应当扣一天工资,如果是病假就可以扣一天工资的最多40%。如果是带薪年休假、公假、婚嫁等有薪假,那么就不应当扣工资。
工资3000元一个月,一个月休4天,
工资是
按30
天算
,还是按26天算,求...
答:
正常应该按30
天算
的。也就是说每天
工资
为3000除以30等于100。平均日工资为100元。但是现在老板都比较精明。都
是按
26天算,每天月工资就100多。这样子员工如果有事请假的话,每天扣的工资就超过100了。对公司比较有利。真正应该是按30天算的。
2021年二月
不是全勤
基本
工资
除以28天,还是除以30天?
答:
肯定是除以28天了,二月都只有28天,为什么要除以30天?除以30天不就等于你的
月薪
少了吗?
全勤
26天干了18天这个月
工资
能拿多少?
答:
全勤
为26天,如果您只干了18天那么您只能拿到约70%的
工资
。
...和28天的小月该怎么
计算呢
(每个员工
都是全勤
的前提下)?
答:
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*...
六号入职十五号发
工资算全勤吗
答:
法律分析:一般
不是
的。
工资
一般是以月计的,你月中入职,实际当月工作时间就是19或20天,下个月也只发这实际工作的这几天的工资哦。劳动法并没有对
全勤
奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,...
月薪工资
廿六天上不够天数
按全勤计算吗
?
答:
那肯定得扣除不够的天数工作,如:
工资
÷26×实际上班天数=实际工资。除非你是老板的器重的员工。
全勤
是一个月都不休息吗
答:
所以
不是
一个月一天都不休息,才有
全勤
奖。全勤是一个单位规定的上班时间全部在岗,并不是一个月都不休息。单位规定一个月可以休4天,这个月除去4天的时间,其它时间都在岗,就可以称为全勤,有的单位规定一个月可以休6天,这个月其它时间都在岗,也是全勤。只要
按照
规定规定的时间上班或者休息都是...
员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定
工资
应如何
计算吗
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日
工资
和小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
底薪1800,26为满勤,一个月有31天,上班25天,公司有4天休息,请假一天,国庆...
答:
底薪1800元,26天为满勤,一个月有31天,上班25天,公司有4天休息,请假一天,国庆放一天假,
工资
为1800*26*25=1730.77元
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