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不合理的绩效签字
...改新版劳动合同写有
绩效
工资可以拒绝
签字
吗?
答:
可以拒绝
签字
。因为劳动合同的内容是需要劳动者与用人单位协商的,这种情况属于变更合同内容,一方不认可当然可以拒绝签字。
公司要求
签字
同意
绩效
考核
答:
可以不
签字
。规定违法。就是说,中途离职,不得追溯前期的任何奖金。
公司年终考评合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体
的绩效
工资标准,那么公司通过年终绩效考评来扣除绩效工资是
合理
合法的,如果合同中没有约定,那就是违法的。其次也要满足:1.扣除绩效工资后,所获工资不可低于当地最低工资标准。2.绩效考核制定是否有公示,并与考核人员进行协商
签字
确认。3.在考核人员未达标...
绩效
考核一定要员工
签字
吗
答:
您好,从
绩效
管理的原理来说,绩效考核的目标应该是得到员工认可和接受的,也就是说员工要通过
签字
这个形式来表示我愿意承接目标,并承诺完成目标。同时绩效考核的结果要反馈给员工,员工要通过签字这个形式表示他(她)对结果无异议,今后不能以任何理由来反驳该结果。
员工在没有
签字
的情况下,将原工资的百分之20%剥离出来,作为
绩效
工资...
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。应用到实际就是,如果你现在的基本工资大于当地最低工资,就算你跑当地人保局去也告不赢。因为公司根本就没违法!再者,你需要明白一个道理,
签字不签字
,跟公司政策执行,其实没直接关系。现实中,员工签字就是知晓而已。公司政策在制定过程中,实际上是通过工会的。
学校施行
绩效
考核的几个问题与解决办法_绩效考核包括几个流程
答:
那就是:在分配任务时,下任务单,写清任务人、任务事项、所需天数,并由部门负责人和主管领导
签字
确认;月底由教务教学部相关人员按照任务单实际工作天数汇总并上报劳资部门,按照坐班人员的奖金标准发放奖金。这样,才能调动闲置教师参与学校非教学工作的积极性。 四、对坐班人员
的绩效
考核无法
合理
量化 坐班人员的工作琐碎,...
公司突然要
绩效
考核了,我该怎么应对才好?
答:
公司通过
绩效
考核真的可以降工资、调岗位甚至辞退吗?员工如何应对?一、绩效考核
不合理
,可与公司沟通,若公司随意扣分,员工可拒绝
签字
。这样在后续劳动争议仲裁中,若公司不能提供有效证据,则会被认定为违法扣除绩效工资。二、单次绩效考核不及格会最后一名,公司就辞退的话,这样涉及违法解除劳动合同。1...
人事叫
绩效签名
又没看见多少分能签字吗?
答:
能。
绩效签名
是指员工要通过签字这个形式来表示我愿意承接目标,并承诺完成目标,都是在签名之后人事部门会跟员工说明绩效成绩的。因此能签。
你见过哪些公司
不合理的
规章制度?
答:
只能说很多!像四川巴中男子这种情况我没遇到过,但是我朋友很奇葩的见识过。公司里的工作简直就是人生一部狗血剧,有时看电视剧还傻乎乎的笑话人家剧情白痴,后来开始了找工作的经历后,才发现原来是我自己比较尴尬。下面我就来分享分享那些年我所遇到的
不合理的
规章制度,哎,血泪史。我记得在2016年有...
绩效
考核员工
签字
目的
答:
绩效
考核员工
签字
目的是为了确认绩效。根据查询相关信息显示公司在给员工发绩效之前需要员工确认,确认无误后签字就可发绩效。
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