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不合理的绩效签字
绩效签字
后可以申诉吗
答:
绩效签字
后可以申诉。应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了,员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉,填写绩效申诉表,超过期限则不予受理。人力资源部在接到员工的申诉后,需在一定期限内作出答复。申诉材料归档。在绩效申诉处理完毕之后,由人力资源部负责进行归档,将员工...
自己已经签了字
的绩效
考核,又被领导改动分数了违法吗
答:
自己已经签了字
的绩效
考核,又被领导改动分数了是
不合理的
,违法的。你
签字
了就需要对上面的内容负责,但领导改了出现问题上面有你的名字,你也逃避不了责任。“绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务...
绩效
考核扣分并代
签名
违反劳动法哪一条
答:
用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
绩效
考核属于劳动制度及公司管理制度,相应制度应当充分公示并又劳动者
签字
确认方可生效,用人单位单方面作出的制度对劳动者没有约束力,违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。
签了
绩效
协议不合格被辞退
答:
3,用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括:
绩效
考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。若做不到以上几条,或劳动合同及规章制度上都未进行明确约定也员工也未
签字
,以及证据不足等等。
可以拒绝签
绩效
考核吗
答:
(2)可以倾听员工不认同考核的原因,如果是认为评价过低了,自己的理由是什么。如果真的是因为主管忽视的员工业绩,也要尊重员工的,及时改正。如果员工毫无理由的认为评价过低,主管也要坚持原则,保持自己的客观公正的评价。(3)有时员工对主管考核不认同,不是单纯的不认同而不
签字
,可能本身对
绩效
考核...
绩效
考核员工
不签字
有什么法律后果
答:
2. 员工不
签字
的原因也可能源于管理层。例如,缺乏面对面的沟通、反馈不充分、缺乏客观性或其他管理问题。3.
绩效
考核制度本身可能存在问题。如果大多数员工的反馈良好,仅有个别员工有异议,那么问题可能不在于考核本身,而在于领导和员工之间的互动。4. 根据《劳动法》第四条,单位制定的《绩效考核办法...
绩效
工资可以随便扣吗?如果被
不合理的
扣了绩效要怎么办?
答:
绩效
工资可以扣除的,因为绩效工资不是固定的工资,而是工作成绩的效益,所以是可以扣除的。绩效工资被
不合理
扣除的,那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资,第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉,第二可以去申请仲裁。
绩效
结果不满意的情况怎么处理
答:
考核结果已经出来了,现在反过去更改是不合适的,是违背
绩效
管理办法的,公司不能开这个先例,但是,可以将下月的考核项目根据实际情况做些调整,这当然需要其直接上级来研究,并送主管副总经理批准后实施。若能这样,就容易让该员工得到暂时缓解,很可能本月的考核结果就容易
签字
...
公司扣
绩效
需要员工
签字
吗
答:
法律分析:需要,否则扣
绩效
工资就涉及违法,当然前提还要有绩效管理制度中写明奖惩标准且制度有员工培训记录和
签字
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
员工
绩效
考核不合格并拒绝
签字
,该怎么办?
答:
另外,考核规则应该更改:只要员工参加考核,考核结果不用
签字
确认,结果为默认。否则,HR 是搬起石头砸自己的脚,自讨没趣。首先,无论
绩效
是否合格,都不能用开除这个词语,在很多企业管理实践和认知里,开除是个处分,而绩效不合格是属于不胜任工作范畴,在《劳动合同法》中叫做过失性辞退。公司绩效...
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