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不办理离职手续直接走
因为一些原因
直接
从公司走了.没有
办理离职手续
.社保是不是就白交了?
答:
您好!未
办理离职手续
对您而言最大的不利就是公司可以以此拒绝支付经济补偿金。对您的社保而言,公司可以停止缴费。您的账户依然有效,如果您不打算继续缴纳社保的话,那的确和白交了差不多。您也可以像上面那位仁兄说的那样,去申请停保,从公司转出去,自己交保险费或再工作的时候所载单位继续为您购买...
自离
不办理离职手续
可以吗
答:
法律分析:可以,但劳动者因自离给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
因为一些原因
直接
从公司走了.没有
办理离职手续
.社保是不是就白交了?
答:
两回事啊,社保不会白交的,你这边该继续找工作找工作就行,社保对你
离职
这个事情不会有影响的,如果你不交社保,养老医疗这些的你都没办法享有的,这是两回事
04年我从一家公司离职时没有
办理离职手续
,
直接走
人了。到现在已经快4个...
答:
不管从法律的角度或是公司的角度
离职
员工都应该依法进行工作交接(劳动合同法五十条规定),如果你依法履行了离职交接义务单位没有权利扣发工资,但如果没有交接
直接走
人,单位如果有证据证明你“不辞而别”给单位造成损失了,单位可以依法索要赔偿(劳动合同法九十条)。《劳动合同法》第五十条 用人单位...
员工没
办离职手续直接
离职有工资吗
答:
法律分析:也是有工资的,如果员工离职,没有
办理离职手续
,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是职工辞职应该提前告知单位,如果
不办离职直接走
给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
肯德基
离职手续不办直接走
人会怎样
答:
如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位作能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。3、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。劳动者
不办理离职手续直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
员工
不办离职手续
就走了
答:
因为离职人当初没有
办离职手续
和协议,可不就吃亏了,对自己非常不利影响。如果
直接离职
,给用人单位造成重大损失的,还要因此承担相应的赔偿责任。也没有办法再次应聘其他正规的单位,个人的人事档案无法正常转移。不辞职
直接走
人虽然很潇洒,但是要承担相应的法律责任,建议走正规流程办理离职。
员工
不办离职手续
就走了
答:
因为离职人当初没有
办离职手续
和协议,可不就吃亏了,对自己非常不利影响。如果
直接离职
,给用人单位造成重大损失的,还要因此承担相应的赔偿责任。也没有办法再次应聘其他正规的单位,个人的人事档案无法正常转移。不辞职
直接走
人虽然很潇洒,但是要承担相应的法律责任,建议走正规流程办理离职。
同仁医院
不办离职直接走
什么后果?
答:
一、
不办离职手续直接走
人有什么后果 劳动者
不办理离职手续直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...
未
办离职手续
,
直接
去别的公司上班了,可以吗?
答:
3、对生产、经营和工作造成的
直接
经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工
办理
人事关系和档案的调转
手续
。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在...
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