77问答网
所有问题
当前搜索:
不值得跟随的老板特征
职场上遇到了正反说法都不一样
的老板
,你会如何应对?
答:
老板经常正反说法不一,就是不讲信用,思维混乱,无法适应,只有离开。经常发生正反话不一样,颠倒黑白,出尔反尔,要就是思维错乱,要就是为了推卸责任,抢得利益而不讲道理,不讲信用。不管是什么情况,这样
的老板
已经
不值得跟随
了。不需要适应,而需要考虑退路。如果遇到这样的老板,我会保持一个平稳...
开会数落离职同事
的老板
还要不要
追随
?
答:
想要认真地
追随
一个
老板
,并非简简单单的靠一件事情来判断。开会中数落离职同事,需要根据内容来揣摩老板想表达的意思。一般来说,离职的原因有方方面面,但不外乎个人和公司两方面。如果纯粹是因为个人原因而离职。并做好了全面的交接工作,相信老板也不会多说什么。但如果因个人原因离职,却不顾公司...
遇到毁三观
的老板
,该不该离职?
答:
一个人接受不了老板的三观,是自己的问题,一群人看不下去老板的三观,就不能继续为虎作伥了。找个三观积极开明
的老板
,工作的心情都是好的,三观不正,工作也会感到污浊,保不准以后会安排什么业务,不能只为了金钱而盲目
跟随
领导的步伐,不然今后相处会很困难。不是为了生活,没有人愿意点头哈腰,...
小气
的老板值得跟随
吗
答:
他什么地方什么事情小气,你要搞清楚。他会不会无故克扣你工资,如果他很讲道理,不随意克扣工资,对员工要求不苛刻,那他小气又有什么关系呢?
如何做让人愿意
追随的老板
什么样的老板
值得
员工追随
答:
1、能够在员工需要的时候给员工提供指导,帮助员工发展
的老板
。2、行动目标明确,敢于给员工犯错误机会的老板。3、能直接指出你错误还臭骂你一顿,当你取得成果时主动给你说抱歉的老板。4、敢于给员工3个月让员工试错的老板。
如何断定一个创业小公司的领导,是否
值得
一直
追随
?
答:
结合自身的经历,我觉得
值得追随的
领导至少要有以下几个特质:1.三观一致。认同领导的三观,是追随领导的基础之一。不管是在创业的公司,还是在其他企事业单位,且不说领导三观正不正,至少双方三观要达成一致,才可能长期协作。2.能力强。创业困难重重,要取得成功,首先创业小公司的领导者必须具备足够的...
什么样的领导才
值得
你
追随
?
答:
素质一,志存高远。一个鼠目寸光的人是不可能成为众人
追随的
对象的,他们注定会为路上的野花野草所诱惑,最终到达不了目的地。素质二,意志坚定。领导者必须有钢铁般的神经,不管遇到多么大的困难,哪怕是内忧外患一起涌来,也要能够从容面对,一一化解。我对意志坚定的理解就是,百折不挠、愈挫愈...
工作中老板不在乎员工的情绪,什么样
的老板值得
下属去
追随
?
答:
彼此体谅才会让公司变得更好同样其他的员工也会觉得确实是没有理解员工,其实很多的员工在一个地方工作,他们也是想在这个地方认真的干下去的。在这个时候如果,
老板
做出了这样的行为的话,那么也会让员工觉得,老板是
不值得
大家去
追随的
。我们身为老板,确实是要给员工说了一些权威,只有这样的话,员工...
该不该主动向
老板
提加薪?
答:
有能力有远见有眼光的老板,那么他的员工肯定也会无鞭自奋蹄,是不需要鞭策,不需要欺骗的,因为这样的老板,他所期待的就是你的要求,有要求说明你有能力,说明你有前进的勇气和决心,自然就给你加薪了。如果老板很在意你要求涨工资的这个行为,那说明这样
的老板不值得跟随
。
我
老板
经常在我旁边做一些破坏规矩的事情,我想她这个人怎么自己说的自己...
答:
这是你自己的问题,说明你的思想出问题了,你要好好反省你自己。知道为什么吗?因为你
的老板
是给你发钱的人,是给你开工资的人,他是规则的制定者,你只能遵从规则而无法改变规则。你和你的老板只是雇佣关系,你因为钱受雇于他,所以为他提供服务。你现在有这种疑虑,是因为你没有摆清自己的位置。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜