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下班前布置工作违反劳动法吗
...每周某日下午
下班
后进行一个小时的培训是否
违反劳动法
?
答:
1、用人单位每天
工作
不超过8小时,每周不超过40小时;2、每天超过8小时部分,按加班计算,但每天加班时间不超过3小时;3、如果有单位每天在8小时以外,增加一个小时的培训,应算加班,不算加班,不给加班费是
违法
的;4、用人单位要求员工进行培训是合法的,员工必须按要求进行培训。
全体加班让一个人
下班
,
劳动法
属于违规吗
答:
第四十三条用人单位不得
违反
本法规定延长
劳动
者的
工作
时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
公司规定上班提前十分钟
下班
退后十分钟还
违反劳动法
答:
规定提前十分钟上班,和退后十分钟
下班
,如果是要劳动者
工作
,这是
违反劳动法律
的。劳动法规定,劳动者每周的工作时间为40小时,超过部分用人单位应支付加班费。你们可以要求用人单位支付加班费,否则,有权向劳动部门投诉。
996
工作
制
违反劳动法吗
视频时间 00:20
老板占用员工
下班
时间开会,是不是
违反劳动法
答:
您好!您可以向单位主张加班工资。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
...
工作
量完了却不许
下班
,说是还未到规定下班时间,这符合
劳动法吗
...
答:
符合
劳动法
,因为公司的上班作息时间只要安排合法,员工就必须准守其上
下班
制度。
...驾驶员上班为凌晨3.30到11.30
下班
是符合
劳动法吗
?
答:
由于环卫
工作
它的特殊性,安排夜班工作是可以的。前提条件是要按照
劳动法
规定,足额支付员工加班工资。
...但是每天按时打卡上班,公司劝退是
违反劳动法吗
?
答:
员工没有完成规定业绩,但是每天按时打卡上班,公司劝退是
违反劳动法
的行为,应该及时改正错误才是正确的啊!
:晚上8点上班,次日早8点
下班
,12小时当班,不让睡觉,
违反劳动法吗
?
答:
12小时的班,
工作
期间是不能睡觉的,这是合法的,不
违反劳动法
。
假如老板叫上午11点钟上班到晚上23点钟
下班
请问可这样吗?
视频时间 11:00
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