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上班五个月被辞退该怎么赔偿
在签订3年合同后过
了5个月被辞退
(试用期6个月)是否得到经济补偿金_百 ...
答:
可以,从试用期就受法律保护了。具体你可以咨询律师。
公司辞退
员工的违约金
怎么
计算
视频时间 01:12
工作
一年
5个月被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:
工作
五年
被辞退
,属于过失性辞退的,用人单位不需要
赔偿
;属于违法辞退的,用人单位支付十个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付
五个月
工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法
5
年工龄
辞退
规定的
赔偿
标准是什么?
答:
劳动法5年工龄
辞退
规定的
赔偿
标准是
五个月
的劳动者的基本工资。劳动者的
工作
年限为六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、劳动法5年工龄辞退规定的赔偿标准是什么?劳动法五年辞退...
工作
五年
公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
工作
五年
公司辞退
员工的
赔偿
方式如下:1、如果公司违法辞退员工,需要支付相当于十个月工资的赔偿金;2、若公司辞退员工没有违法但存在过错,应支付
五个月
工资的经济补偿;3、如果是无过错性辞退,公司应根据员工在单位每满一年的工作年限,支付一个月工资的经济补偿;4、对于过错性辞退,公司不需支付赔偿...
入职一年
五个月被辞退怎么赔偿
?
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律分析:
要赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
上班
1年3
个月
,
公司
不再继续聘用,经济补偿是一个月还是1.5个月?
答:
在
公司上班
13个月,现在公司解体,需要
怎么赔
,经济补偿是一个半月还是两个月? 每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 也就是说是一个半月。急!
上班五个月被公司解雇
有经济补偿吗? 那要看你被...
入职
五个月
未签合同主动离职有
赔偿
吗
答:
法律主观:入职一
个月
没签合同,且被无故
辞退
的,有
赔偿
。用人单位违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律客观:就用人单位未跟劳动者签订劳动合同这一点看,用人单位已属违法,因为参考我国《劳动合同法》的相关规定:“...
1年
5个月被辞退赔
多少钱
答:
你好,如果
公司
属于违法
辞退
,单位应当向劳动者支付
赔偿
金。如果你在职1年
五个月
,违法解除需要支付三个月工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
签
了
五年劳动合同,干了没有半年
公司要
解除劳动合同,
怎么赔偿
答:
一、
工作
五年
被辞退
改
怎么赔偿
? 合法辞退补偿
五个月
的工资,违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一...
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