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上班五个月被辞退该怎么赔偿
入职
五个月被公司辞退
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
上班五个月被辞退该怎么赔偿
答:
公司要
是无故
辞退
员工的话,多半情况下都是违法的行为,那么就需要按照法律规定对该劳动者进行
赔偿
。此时,具体的赔偿数额是根据劳动者在该单位的
工作
年限以及其基本工资进行计算的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的...
上班五个月
未提前一个月通知
被辞退该怎么赔偿
答:
法律分析:
上班五个月
未提前一个月通知
被辞退
的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
上班五个月被辞退该怎么赔偿
答:
上班五个月被辞退该怎么赔偿
需视情况而定:1、职工有过错的,无需赔偿;2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;3、企业进行重整的,应当支付经济补偿;4、企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后...
上班五个月
未提前一个月通知
被辞退该怎么赔偿
答:
法律分析:
上班五个月
未提前一个月通知
被辞退
的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
上班5个月辞退怎么赔偿
答:
辞退
商标
五个月
员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
上班五个月被辞退该怎么赔偿
答:
上班五个月
未提前一个月通知
被辞退
的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
上班5个月辞退怎么赔偿
答:
辞退
商标
五个月
员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
干
了5个月被开除
赔钱吗
答:
一、员工入职
5个月被辞退要赔偿
吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、支付经济补偿金的情形 (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。 根...
在公司干
5个月被开除了
有
赔偿
吗
答:
一、员工入职
5个月被辞退要赔偿
吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、支付经济补偿金的情形 (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。 根...
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