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上24休24工资怎么算
上24休24
,底薪2400满勤100,没有公休,加一天班按多钱算
答:
1小时
工资
是:110.34482/8=13.793102 那么以你一个月30天
计算
:24*15=360 (360-166)*13.793102*1.5+2400+100=6513.79 在扣去你的社保和公积金,就是你的工钱了。但基本上单位不给你,因为没听说过综合工时制的工人做24小时
休24
小时的,这样加班费太高了。不顾你的单位
怎么样
就不知道了,...
我公司职工上班24小时
休息24
小时,按多劳多得
算工资
,没双休,问这样加班...
答:
是按每周的工作时间算,法定每周是40小时,你们现在是84小时,超出2.1倍。所以所得
工资
是现在你所拿的2.1倍。回答完毕。
职工
上24休24
是否超劳,间休时间是
怎算
的
答:
职工
上24休24
,肯定是违反劳动法的,而且职工身体会受不了的。劳动法规定,我国实行每天8小时工作制,每周40小时,超过部分要算加班费。上24休24等于每周要工作84小时,就是牛也要累趴下的,别拿自己健康开玩笑了!
我和单位定好每月
工资
900元,我
上24休24
,我请教一下我的加班费
怎样计算
...
答:
上24
小时班
休24
小时?正常的话每天上8小时休16小时。按照法定的话,每天超过8小时的部分每小时按1.5倍给,节假日是不少于3倍。每小时的
工资
的
计算
,差不多是月工资÷每月应上班天数(差不多22左右)÷8小时 单位不一样,一般都还会夜班补助 但是你的正常上班时间和一般的不一样,这个就不确定了 ...
上班24小时,
休息24
小时,节假日无休息,
月薪
2000元,请问
如何计算
超时工 ...
答:
节假日无
休息
,那么一个月标准工作时间是21.75天*8小时/月,用你每个月单位考勤的时间减去174小时,余下的小时全部按照加班
工资计算
。用你们当地的最低工资标准除以21.75后再除以8小时,就是每个小时的工资数,然后乘上150%或200%,这是最低的加班工资和节假日加班工资金额的计算办法。根据你的叙述,...
我的
工资
是1650但是我
上24休息24
节假日都赶上就上班 谁知道
怎么算
加班...
答:
一般月工时,21.75天*8小时=174小时.你的月工时15天*
24
小时=360小时你已超过正常工时一倍还多加班费要按8个双休日200%,其余150%才对.赶上节假日300
上24休24如何计算
加班费,合计每周多上了多少小时。
工资
1500,连上了5...
答:
你好:这个看你上班的实际情况。从第一天开始记,依据《中华人民共和国劳动法》之 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的...
上24休24
的工作相当上几天班?
答:
按照8小时工作制来看,
上24休24
的工作相当上3天的班。劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的
工资
需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月167小时进行折算。(1-12月)。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作...
公司实行综合工时制度
上24休24
,劳动合同没有写工时制度,写了
工资
5000...
答:
但与标准工时加班费的
计算
不同,综合工时制度下的劳动者是没有
休息
日加班费的,只能主张延时加班费和节假日加班费。需要统计工作期间超过法定工作时长的工作时间,即每个排班日超过8小时的工作时间以及法定节假日工作的时间,排班日的加班费按照150%比例计算,节假日
工资
按照300%比例计算。相关法律:劳动法 ...
连续上班24小时
休息24
小时的班制合法吗?
答:
这个班制当然是不合法的!你仔细算一下,
上24
小时
休息24
小时,也就是每48小时,要上班24个小时,换算一下,相当于每24小时要上12小时的班,这个
怎么
可能是合法的呢?我国的劳动法明确规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,每天至少有一天休息时间。如果加班,每天不能...
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