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上24休24工资怎么算
您好,
上24
小时,
休息
48小时,月
工资
2000元,请问加班费
怎么算
?国庆节1号...
答:
平时每天超过8小时的按1.5倍
计算
。周末按2倍。国庆节按3倍算,就
24
小时乘你小时
工资
的3倍。小时工资是你没加班时的月工资除以174小时所得数。
一个月
工资
按21.75天算,如果上了
24
天要
怎么算
答:
-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 21.75天是全年扣除节假日后,每月平均出勤天数,如果当月出勤是满勤,直接发放整月工资;如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的,用工资除以21.75后,乘以实际出勤天数
计算工资
。
上12
休24
工作时间违反劳动法么么
答:
不违反劳动法。上12小时
休24
小时是属于综合工时制,综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合
计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律分析劳动法规定的工时制度有三种,即...
...有28天上了
24
天班实际
工资
多少没有
休息
日
怎么算
?
答:
1.
计算
每天的
薪资
:(基本
工资
+绩效工资)/ 30 = (2300 + 1150.61) / 30 = 115.0237 元/天 2.计算实际工作天数的薪资:115.0237 元/天 ×
24
天 = 2760.57元 3.由于没有
休息
日,所以没有额外加班费或者休息日工资 因此,您的实际工资是 2760.57 元。
上12小时
休24
小时,加班
工资如何计算
答:
我们是每周上班5×8=40小时工作制。假设你上班加
休息
一共是两周,14天,法定工作时间为:80小时。你的工作时间为:14×
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÷36×12=112小时。多出来112-80=32小时。即每周多32/2=16小时。相当于多上两天班。即超出了2/5=40%。超舞部分
工资
应为1.5倍,40%*1.5=60%。(不算节假日,如果...
每个月
24
号发
工资
,
怎样计算
一个月?
答:
是从上个月
24
号到这个月的23号刚好是一个月,但按照一个月30天
计算
,减去四个周六和周日那每个月应该有22个工作日,如果该月正好是31天的月份工作日可能会增加一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作...
上班工作十二小时,
休息二十四
小时是什么意思?
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
我每个月3200一个月这个月我只上了
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天班那么我这个月
工资
是多少
答:
如果你公司出勤是30天,
工资
算法 3200/30天*
24
天=2560元 如果是双休,出勤按21.75天算,工资算法 3200/21.75天=147元,另外2天就算加班,双工资2天*147这是目前劳动法规定的算法
运行班日
工资怎么计算
,上12
休24
小时在上12休48小时,的日工资怎么...
答:
上12
休24
小时在上12休48小时.也就是4天(12+24+12+48=96小时=4天)中,有24小时在工作.每个正常工作日是按照8小时工作来
计算的
.每周正常工作5天,40小时.这里要区分一下你是否还有周末,还是说一直这么循环下去?如果你...
每天工作
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小时,上2天休1天及上1天休1天,合法吗?
工资
应该
怎么算
?
答:
每天工作
24
小时,上2天休1天及上1天休1天,不合法。对于超出法定工作时间的部分,在工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬,
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的...
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