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一次重大的人事任免答案
保险公司
人事任免
现场讲话流程
答:
一次重大的人事任免
某钢铁公司领导班子会议正在研究一项重大的人事任免案。总经理提议免去公司所属的、有2000名职工的主力厂—炼钢一厂厂长姚成的厂长职务,改任公司副总工程师,主抓公司的节能降耗工作;提名炼钢二厂党委书记林征为炼钢一厂厂长。姚、林二人都是公司的老同志了,从年轻时就在厂里工作,...
领导理论案例分析《
一次重大的人事任免
》
答:
姚成属于技术型人才,适合搞技术创新和技术管理,林征属于领导型干部,适合做管理工作。所以对二人的
任免
是合适的
干部
任免
事项必须有多少人到会
答:
在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。意见分歧较大时,暂缓进行表决。党委(党组)有关干部
任免
的决定,需要复议的,应当经党委(党组)超过半数成员同意后方可进行。党委(党组)讨论决定干部任免事项,应当按照下列程序进行:(一)党委(党组)分管组织(
人事
)工作的...
涉及党的
重大
问题的事项,由什么规定
答:
实际历史上在非动乱时期从未发生过这一情况。在党的地方各级代表大会闭会期间,上级党的组织认为有必要时,可以调动或者指派下级党组织的负责人(13条)。
人事任免
权直接保证了中国共产党由上而下的控制力,上级和中央可以随时撤换下级领导人。参考资料 党章.搜狗百科[引用时间2018-1-11]...
公司
人事
管理制度范文
答:
第二条 凡本厂员工
人事
管理除另有规定外,悉依据本制度规定办理。第二章 任用第一条 各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。第二条 各级人员
任免
...凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除因临时大病或
重大
事故经证明属实,并于事后三天内依规定呈核外,应以旷职论处。第七条 员工请假应依下列...
苏宁电器
的人事
管理是怎样的?
答:
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我要提问 苏宁电器
的人事
管理是怎样的? 我来答 首页 在问 全部问题 娱乐休闲 ...第二条 各级人员
任免
程序如下: (一) 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。 (二) 部长、副...凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除因临时大病或
重大
事故经证明属实,并于事后三天内依...
总裁,CEO,董事长有什么区别
视频时间 01:29
首席执行官,总裁,董事长有什么区别?哪个权利大?
答:
CEO和总裁职位上没有高下之分。总裁全面负责公司的一切事务,但是总裁要对公司的董事会负责,董事会对总裁的一切决定有监督权,而董事会则要对CEO负责,CEO起到监督董事会的作用。首席执行官( Chief Executive Officer,缩写CEO)首席执行官是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员,又称作行政总裁、总...
如何促进
人事
工作,规范人事管理
答:
第三条职务
任免
经核定后由
人事
部门填发人事任(免)令。第四条职务委派经核定后准支职务加薪,其数额...但患
重大
疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限,其假期延至次年...(四)年终考核1.员工于每年12月底举行总考核
一次
;2.考核时,担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿...
总裁、总经理、CEO三者有什么区别?
答:
一般来讲,CEO的主要职责有三方面:①对公司所有
重大
事务和
人事任免
进行决策,决策后,权力就下放给具体主管,CEO具体干预的较少;②营造一种促使员工愿意为公司服务的企业文化;③把公司的整体形象推销出去。 18 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论(3) 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/...
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