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一个月请假3天算多吗
4500
请假3天
工资怎么算
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=20.83
天月
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照
一个月
21.75计算,即4500/21.7506.89。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:...
月薪5千,月休是四天,有31天,
请假
了
三天
怎么算工资?
答:
工资
计算
方法如下:5000÷21.75×实际出勤天数
事假最多能请多久?
答:
(四)累计工作满10年不满20年的职工,
请病假
累计
3个月
以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。员工
请事假
最多不能连续超过多少天 每个单位不一样,要看单位规定和相关劳动法规。劳动法规定每月最多能请多长事假呀 20分 没有这样的规定。具体的
请假
规定是企业的规章制度...
一个月请假
两天出勤率是多少
答:
一个月请假
两天出勤率是80%出勤率是指实际出勤数与应该出勤数的比率。
计算
公式:出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95则出勤率=95÷100x100%=0.95x100%=95%。
请了
三天
假,扣
一个
礼拜的工资,合法吗?
答:
不合法。
请假三天
只能扣除该三天的薪资。扣
一个
礼拜的,属于无故克扣劳动者的工资。可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》...
一个月
带薪休假2天,如果
请假3天
,工资怎么算
答:
如
1个月
按30
天算
,工资为2000元,如下 2000/(30-2)*(28-
3
)=1785.71元
一个月
休了19天病假,
3天
事假,工资应如何发放?
答:
2.企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等,由于他们不享受加班加点工资待遇,所得经常性的生产奖金也很少,对于他们在事假期间的工资待遇,应该与工人有所不同。因此,他们
请事假
每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国旧...
病假
一个月
是指30天还是31天
答:
实际上,职工病假
一个月
是多少天的这种想法就是错误的,病假不是也不可能按照每个月来规定的,是工作到了一定的年限以后累计
计算
的。如果一家公司规定,每个月可以请几天的病假的话,有这种规章制度大家肯定也会觉得非常的怪异。等到真正需要
请病假
的时候,结合自己的工作年限有着可以受法律保护的医疗期。
月休4
天请假
一天工资3000怎么算?
答:
月休四天,
请假
一天,工资3000怎么算?这个月休四天,是公司规定的,不扣钱,请假一天,肯定也要扣你一天的工资,你这里问的是请假一天,扣你一天工资扣多少钱吧?,是这样子的,你用3000÷
1个月
的天数,就是你一天的工资,3000,除以30,等于100,那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。...
一个员工
一个月
应上班天数23天,工作时间10小时,
请假
1.5小时,出勤天数多...
答:
- 1.5小时 = 8.5小时。出勤天数可以按照以下
计算
方式确定:出勤天数 = 上班天数 -
请假
天数 假设没有其他请假情况,那么:出勤天数 = 23天 -
1天
= 22天 所以,该员工
一个月
的出勤天数为22天。请注意,这个计算仅基于上述给定的信息,实际情况可能会因个人具体的请假情况而有所不同。
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