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一个月试用期延长到三个月
一般文职的
试用期
是多长时间 ? ...
视频时间 14:00
公司
延长试用期
我不能接受 该怎么办?急!
答:
劳动法规定,
试用期
不得超过六个月,故你现在的试用期是
3个月
,公司仍可以
延长
,除非合同另有约定 公司辞退时,如果你是在试用期,则不用支付你任何费用;如果你转正了,则工作不满一年按一年算补偿
一个月
应缴三金(是强制的,其他非强制性的)...
被
延长试用期
后又被强行辞退,我能获得什么经济补偿和赔偿?
答:
1
、用人单位单方
延长
的
试用期
是没有法律效力的。2、现在已经用了用人单位的辞退证明,可以向当地劳动局申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
劳动合同法对
试用期
期限的规定是什么?
答:
劳动合同法对
试用期
期限的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
试用期后被辞退 公司与我说了
试用期三个月
没签劳动合同,试用期后(
答:
劳动者
试用期三个月
没有与用人单位签劳动合同,并且
在试用期
期间被用人单位辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动...
...本人11月中旬入职,劳动合同签的是
试用期三个月
,也就是2月中旬应该转...
答:
你的转正工资从三月份开始发,另外
试用期一个月
到六个月,最长不超过六个月,所以他没违法
试用期三个月
干了
一个月
不想干了
答:
但是由于该
延长试用期
的口头或者书面合同与国家法律相冲突,从一开始它在法律上就是无效的; 4、如果你
一个月
后再转正,继续在这里上班,如果你某一天离职了或者用人单位将你解雇了,根据法律规定,你的转正时间依然是从第
三个月
开始,转正后的工资依然从第三个月开始计算,你有任何就转正方面的要求,...
员工
试用期
期间需要注意哪些问题
答:
其实是不能这么做的,如果这么做,当企业要解除合同时,你往往得不到你应有的经济赔偿。3.双方协商一致能否
延长试用期
相关法规:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
未签订试用期合同,
试用期延长
应有什么赔偿
答:
虽没签合同,但您已经跟单位形成事实劳动关系,单位的做法是不合法的.你可以申请劳动仲裁。如用最长6个月的
试用期
标准,劳动合同期应该是5年。第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
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