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一个月休息三天
一个月
30天月休假
3天
工资应该怎么算
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司
一个月休息
四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...
一个月
3500休息
休息三天
,老本说的没啥上满一个月就不带薪休假合法吗...
答:
即使员工
休息
了几天,只要他们在
一个月
内工作了整个月,通常是有资格获得全月工资的。然而,公司的政策可能会有所不同,一些公司可能允许员工在上满一个月后享有带薪休假,但这通常需要在公司的政策中明确规定。因此,最好查阅您所在公司的员工手册或与人力资源部门联系,了解公司对带薪休假的政策。
一个月三天
假工资怎么算
答:
一、如果
一个月
病假
3天
工资怎么计算? 一个月请病假3天,劳动者当月的工资是3天的病假工资和其他正常出勤工资的和,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单...
月休三天
超休一天工资怎么算?
答:
比如您
一个月
5000元薪资,本月是30天的月份,那么你该月每天的薪资应该是:5000÷(30-3)=5000÷27=185.18元,那么你超休一天,理论上是185.18元
一个月三天
假超了9天怎么算工资
答:
如果一个员工
一个月
有
3天
的薪休假额度,但
休
了超过9天的假期,通常会按照公司的政策和劳动合同来计算工资。一般情况下,超过薪休假额度的假期将被扣除工资,具体扣除的金额取决于公司的政策。以下是一种可能的计算方式:假设一个月的底薪为X元,薪休假额度为3天,但员工休了9天的假期:计算底薪的每日...
每天工作9小时,
一个月休息3天
这样合适吗?
答:
你好!事情是难说,工作八小时也有,还没有休息日子,我认为工作九小时,每个月还有
3天休息
,觉得还理想。
每个月八千,包吃住的公司,
月休三天
,能考虑吗?
答:
如果你是一个人生活,八千的工资也够花了,但是如果你要养活一家人,这个工资也够紧巴的。所以这个工作能不能考虑,首先看这个工资是否能满足自己的日常支出,其次看你是否可以接受
一个月休三天
的这样一个情况,想清楚了,再做决定。不过要是让我去选,生活所迫,我觉得这个工作还是很值得考虑的,毕竟鱼...
餐厅
一个月休三天
,那单天算的话,是➗多少天?
答:
你好,如果是分开算的话,那应该就是10天可以
休
一天。通常情况下餐厅就是10天休一天的。
...能不能享受一员工
一个月三天
休假,但只上班7天,还有休假吗?_百度...
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未
休
年休假工资报酬。因此,如果您在一个月内只上了7天班,那么您可以享受一员工
一个月三天
休假。但是,如果您在上班期间请了病假或者其他原因导致没有享受到这个福利,那么公司不会扣除您的工资。
月薪,全勤怎么算工资?我们
一个月休息三天
,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答:
既然
月休
是
三天
那就得上满27天,超出来的天数算加班,比如周末是不一样的,周末都是算双倍工资,全勤是上完国家法定的工作日。
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