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offer与实际工作不一致
Offer
上的岗位不清,该要怎么应对呢?
答:
有的设置具体岗位招聘和实际候选人入职之后安排给到的岗位,
有的会出现名称职务不一致,但是工作内容其实是一致的,只是侧重点可能有些偏差
。还有待遇,如果面试时候期望薪资都能给到,工作内容一致,只是岗位职务名称不同,就能接受。劳动者在办理入职时,发现单位安排的岗位和offer上的岗位不一样,这种情况...
劳动合同薪资
和offer不一致
,试用期辞职工资怎么算
答:
1、按照劳动合同上的薪资计算:如果劳动合同上的薪资和offer不一致
,且在试用期内辞职,公司可能会按照劳动合同上的薪资来计算工资。2、按照offer上的薪资计算:有些公司可能会在试用期内按照offer上的薪资来计算员工的工资。3、按照实际工作时间计算:无论劳动合同上的薪资和offer如何,公司都有可能会按照...
新公司入职后被分配
和offer
职位不符的
工作
,如何妥善解决?
答:
工作
范围,销售岗位的工作范围并没有像前台这些岗位一样那么明确,管好自己的一亩田三分地就行了。销售的工作范围更广泛,简单来说只要是客户的问题,都是工作范围至于要不要继续,要问一下自己,具体情况具体分析,单纯为了赚钱,有没有方法提升工资?有就继续,没有就走人。为了提升自己的能力?继续下...
实际
入职的薪资待遇岗位
和offer
时承诺不一样,该怎么办?
答:
具体发的工资和实际到手的薪水的确不一样
,由于存有五险一金;如果跟服务承诺的不一样可以问问她们是怎么回事;签署用人合同更专业些,未签都没有太大关系,只需准时支付工资会产生具体的劳务关系;把支付工资的凭据保管好,有特殊情况发生都是很有用的。
劳动合同薪资
和offer不一致
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《劳动合同法》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司沟通...
入职后
实际工作
与
offer
上的岗位存在差距的经历?
答:
我上家公司还不错,所以相对工资也会比较低一点,
工作
比较专业,但年少无知,不作死就不会死,于是现在跳来跳去,还不如原先。。
...去实习了一段时间,结果
工作
时间与
offer
规定的不一样,如果想不去工作...
答:
你好,如果公司肯给你开辞职证明的话,你可以拿辞职证明去学校办理违约重新改派就行了。如果你档案报道证户口都没在公司,你离职不交违约金,影响不大。三方协议是临时的,半年多以后没签新合同就自动失效了,就不存在违约了。
新单位简历填的职位与现单位的职位
不一致
,背调会有问题吗?
答:
如您所描述的情况,如果您现在在职,那么将来您跳转到新单位前,背调也不会涉及到您现在在职的任职情况,因为背调仅限于对已离职的任职经历,而非对在职的任职经历多备调。因为新公司不适合对于人选即将离职的企业做背景调查。所以如您描述,新单位简历填的职位与现单位的职位
不一致
,背调不会有问题。这个...
女子面试完发现走错公司,收 2 份
offer
,你如何选择?
答:
女子在面试过程中走错公司,但随后收到了两份
工作
机会的
OFFER
,她需要仔细权衡这两个选择来做出最佳决定。首先,她应该考虑每家公司为她提供的薪资、福利和职业发展前景。她可以比较这些因素,并评估哪家公司更能满足她的个人需求和事业目标。其次,她应该考虑自己对每个位置的兴趣和适应性。她可以回想一下...
用人单位发了
offer
,入职前一天突然通知我,简历
与实际工作
经验不符,麻痹...
答:
那单位是生产医疗手套,好像叫蓝帆医疗。不知道你被那个单位坑的,我前同事还提醒我当心这单位,薪资再好也别去,这单位坑人没商量,谈好的待遇不兑现,没人能过试用期。 来自职Q用户:匿名用户 有一种操作叫背景调查,可能对你做了背景调查以后发现问题了 来自职Q用户:郑女士 ...
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offer职位和应聘职位不同
offer和合同岗位不匹配
合同与offer薪资不一致
不按照offer发工资的问题
合同岗位和offer不一致
offer工资和面试的不一致
面试公司和offer公司不一样
软通offer岗位不一致
offer和入职公司不一致