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hr面试财务主管应该问什么
[工作计划]
hr
经理到一个新公司如何入手 详细�0�3
答:
在与
应聘
人员交谈时,首先要了解应聘人员以前的工作背景,即所谓的背景调查 (Situation),然后着重了解该员工具体的工作任务(Task)都是
哪些
,每一项工作任务都是怎么做的,都采取了哪些行动(Action),所采取行动的结果如何(Result)。 通过以上四个步骤,
HR
经理基本可以控制整个
面试
的过程,招聘到合适的人才。SATR 原则是...
求职
面试
穿正装有必要吗?
答:
6. 有群面。穿正装让你不输气势,但一定要避免和别人穿一样,要在细节上动些脑筋。7.
面试
过程中你可能
需要
站立并面对观众讲话。这种情况需要你拿出最强大的气场来,不管是三九天还是大伏天,都
应该
正装前往。8. 通知你来面试的人,暗示你穿得正式一点。
主管
常会让
HR
私下去提醒一些他比较中意的候选...
去职场
应聘需要
穿正装吗?
答:
去参加
应聘面试
是否
需要
穿正装要具体问题具体分析:如果应聘者应聘的是直接面对客户的岗位,例如:银行柜员、银行大堂经理、交通工具乘务等,就需要着正装参加面试,因为在以后的工作中正装也将成为其在岗时的工作服。如果应聘者应聘的是不直接面对客户的岗位,例如:技术岗位、
财务
岗位、设计岗位等,着装上...
谁能帮忙给几个好写的
财务
管理论文题目
答:
财务工作者
要
有高度的责任感,对于不按财务制度办事的人,要敢于抵制,直至向上级反映情况。国有企业的财务人员从根本上说来,是对国有资产负责,而不是对某个具体的总经理负责。而从法治上说,又必须保护财务人员的职责与个人权益,也只有这样,才能充分发挥财务监督作用。 目前国有企业实行
财务主管
下管一级的制度是行...
hr需要
做
什么
答:
(9)人力资源
会计
。与
财务
部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作,为人力资源管理与决策提供依据。(10)劳动关系管理。协调和改善企业与员工之间的劳动关系,进行企业文化建设,营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围,保障企业经营活动的正常开展。
hr需要
做
什么
2 1、校园...
...个单位招聘员工的
主管
者,你最愿意
要什么
样的
应聘
者?
答:
主要是人际关系与人为善的那一种,情商高的就比较好了,其实学历的话也可以先抛开一边,毕竟是
应聘
者了。然后,嗯,反正
主管
的话要和公司底下人打好关系,我觉得情商高的人很重要。特别是面部特征,你知道个圆点一点的,或者放点一点的也很好和气一点嘛,反正脸也很重要。
怎样的跳槽频次在
HR
眼中是合理的?
答:
2、简历适当合并或隐藏经历。不
需要
把每一份工作经历都写到简历里,有些1-2月的工作没必要列举,毕竟如果你连简历都过不了,拿
什么
去
HR
坦白从宽呢。尽量列举与所
应聘
企业相关的工作经历,并且尽可能多的列举工作成绩。3、正面黑历史,承认频繁跳槽的不妥之处。如果你坦诚的对HR反省自己少不更事、过于...
面试HR
热情变冷淡
答:
HR
的确有让您不要主动联系他的意思。首先您在生育年龄 ,
需要
考虑这方面的成本,其次,他们觉得您的能力并不完全符合要求,最后,是您反复要求加薪。他们是把您当备胎,在一段时间内,他们希望能找到比你适合的人选。您可以要求他们给你个期限。
HR
自己的薪资和绩效是由哪个部门来定的?
答:
薪资是由人力总监,负责薪酬确定和谈判的,最终由人力部门决定,绩效是由各部门的经理决定的,直接对员工实施绩效管理,包括绩效辅导,评分沟通和打分,个人绩效最后落实到各部门。
面试结束时应不
应该询问hr面试
结果?
答:
但是,从他回答的措施和语气,你也能猜一下。最后,如果
面试
结果对你接下来的安排很重要,你也可以铺垫上你的理由然后再问,面试官一般会早一点通知你。比如你定了下午的机票回去,或是有一个offer
需要
你明天给回复等等。面过3000人的跨国公司
HR
,帮你遇见更好的自己。微信公众号:艾琳职场 ...
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