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hr面试财务主管应该问什么
HR
让阐述职业规划,
应该
怎么说?
答:
你
应该
避免把等级规划、收入规划和职业目标等同于职业规划。如果你说“希望5年内当部门
主管
”、“10年内实现
财务
自由”、“未来打算自己创业”,这些其实都不是职业规划。职业规划是在综合分析和自我评估的基础上,确定一个人目前最适合的职业发展方向,并为实现这一目标做出有效合理的安排、计划和努力。面...
面试
中被
HR问
到职业规划,职场人该如何进行自己的职业规划?
答:
职场新人,许多
HR
是以人力资源助理、人事助理、行政部门人事助理、行政专员乃至商务助理、
财务
助理发展,针对人力资源工作一知半解,学而知之不知其所以然。在这个环节,助手们的首要工作任务是参加各个阶段的前提工作中,例如招聘
面试
预定、招聘面试招待、学习培训筹划、业绩考核表格核算、劳动合同书签定等,...
行业里都是怎么做背景调查的
答:
如原单位的人力资源部人员、原上级
主管
或同事等3、尽量避免
询问应聘
者目前工作的单位三、调查咨询内容1、在各任职机构的服务时间、职位2、实际工作内容和责任、业绩评估情况3、现任职位的薪酬福利状况4、工作能力、态度和性格特征等5、他的优缺点是
什么
,擅长什么,
哪些
地方
需要
改善?6、他为什么离开公司?...
HR
有
哪些
必须
要
懂的薪酬问题?
答:
”班组长抱怨道。“我们也没办法,老板说了
要
控制人才成本。工资就给这么多,能招到人就不错了。好不好用,你就先带个试用期呗,不行就开掉。”焦头烂额的招聘
主管
如是说。【分析】员工是“成本”还是“资本”?这其实是一个硬币的两面。从
会计
实务的角度看,给员工支付的工资金额会被分别计入...
精美的简历是找工作的关键,
财务
人员经典简历是怎样的?
答:
你的简历
应该
非常简洁,不要描述细节或列出个人信息。如果你有5年总账会计、
会计主管
的工作经验,就不
需要
详细阐述你在凭证审核、结算、制单、报税方面的具体工作。2.真的没有必要在简历中列出自己的爱好,比如唱歌、踢足球、旅游、美食、收藏等等。这些个人小资产阶级情绪对找工作帮助不大,
HR
也不看重。...
面试
自我介绍
答:
总之,自我介绍
要
切实可行,不会让人觉得夸夸其谈,还是要从三个方面来说:知己知彼,首先要了解自己;之后投其所好,吸引
HR
的目光;加上合理布局内容,不要以为
面试
官能跟得上你的跳跃性思维。 面试自我介绍11 尊敬各位考官: 你们好! 我是来自xx学院级xx专业的学生。我叫xxx。大学四年生活,即将结束,新的开始,等待我...
HR应该
如何与用人部门沟通?
答:
这样,人力资源部和雇主就可以真正避免在招聘过程中产生分歧。一般来说,
需要
了解公司、职位和人才的匹配程度。
HR在
了解公司雇佣该职位是为了解决
什么
问题后,在简历筛选中会更加关注候选人的工作经验和项目经验是否与公司情况相似,同时可以明确该职位的胜任力要求。然后,你就会知道现在的
面试
官有什么样的...
怎样给
应聘
者
面试
?
答:
标准化
面试应
按照严格的程序进行,时间一般在30分钟,具体视面试题目的数量而定,同时对每一题目也应限制时间,一般每个题问答时间在5分钟左右。5、考官选择标准化 考官数量一般应为5~9名,依据用人岗位
需要
,按专业、职务、年龄及性别按一定比例科学化配置,其中设主考官一名,具体负责向应试者
提问
并总体...
财务
人员跳槽
需要
搞清楚的几个问题
答:
•公司地理位置-在路上
需要
花费的时间;是否需要经常出差等 工资:通常所有人都会比较,但是记得要考虑奖金是否是不固定的,如果是,要把风险考虑进去。另外,年假天数,带薪病假都很重要,最好提前问清楚。职场人士,每年10天还是20天的带薪假期区别还是很大的。老板的性格:
面试
的时候,除了
HR
以外,...
面试
一般几轮?
答:
1、初试
HR
负责招聘的人员经过简历筛选,一般会给用人部门看一下,然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试,笔试不合格的会直接pass掉,失去初试机会。初试一般由HR部门负责,多是招聘专员或招聘
主管面试
,这个环节主要由HR核实面试者的基本情况(如学历经历、工作背景、工作内容等)、...
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