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hr介意在职找工作吗
...提离职后她就直接说不合适了?
在职
是否影响
找工作
?
答:
在职
当然影响
找工作
,除非你可以马上走人,否则正常情况下没有公司能等你一个月
...或者是猎头的朋友,自己创业失败后,再去
找工作
打工,一般公司对这样的...
答:
首先,有过创业经验的人,做过老板,比较自以为是,不好管理 其次,自己创业的人职场
工作
经历是不连续的,对公司环境的适应能力会比较差 最后,有过创业经历的人,抗压能力比较强,看得开,这点倒是比较好
在职找工作
,面试的时候要怎么跟人家讲,说自己离职吗
答:
这里有一个老实人,大家快来欺负他😁题主
在职找工作
,是有什么道德负担吗?觉得背叛了前东家,认为这是一种出轨?在职找工作,是所有猎头和
hr
都承认的一种形式。作为一名有10年招聘实践经验的二级人力资源师(答主你好烦能不能不要再讲这句了🙄),我们在面试时都会问一句“您在职还是...
离职前一定要找好下家吗?公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马
答:
离职前找好下家是给自己一个保障,不是一定要找下家,如果你能力强觉得离职之后能短时间找到
工作
就不用找下家,公司招聘肯定不喜欢骑驴找马的啊!但是谁骑驴找马会说给招聘公司的?
在职找工作
offer有保障吗?
答:
你好,要具体情况具体分析,
在职找工作
主要还是需要你个人和对方公司
HR
沟通好,那么offer也是有保障的。
通知面试的时候,为什么都要问是离职还是
在职
?
答:
公司在招聘时,一定是希望合适的候选人越早入职越好,如果是
在职
的候选人,一般而言都要半个月到一个月的时间与现在的公司提离职,做工作交接等;而如果是一个已经离职的候选人,甚至可以当天入职。所以,对于
HR
来说,他们肯定更喜欢离职的候选人 通过上面的分析可以看出,裸辞
找工作
对候选人个人来讲没有任何好处。所以大...
面试
找工作
过程中,
HR
都会问你目前
在职
还是离职状态,正确的该如何回答...
答:
面试
找工作
过程中,
HR
都会问你目前
在职
还是离职状态,正确的该如何回答?1. 当面试官询问你的职业状态时,他们希望了解你是否可供全职工作。这个问题可能会让你感到有些紧张,但关键是要保持诚实和自信。2. 如果你目前在职,可以回答:“我目前在职,但很愿意了解贵公司更多的信息,并考虑全职转职的机会...
为什么在面试时,招聘方都要问是离职还是
在职
?
答:
1、判别其时间灵敏性关于
HR
来说,最心累的就是预定候选人的面试时间,既要谐和候选人的时间,也要谐和部门面试官的时间。假如是离任的候选人,时间相对灵敏,理论上随时能够面试,只需约好了面试官的时间即可。而假如是
在职
的候选人,预定起来就会费事一些 2、判别其
找工作
的急切性关于还在职的候选人...
如果你是公司
HR
,你会录用频繁跳槽的人吗?
答:
不会。因为我招人是有成本的,无论是自己不停地在各个招聘网站上去下载简历,还是对接猎头公司,前者有时间成本,后者有费用成本。然后我花两个月,找来一个人,他不到半年又跳槽了,我这一年忙个寂寞,我的KPI也会有问题。是的,在
HR
的眼里,专业,职商,稳定性,缺一不可。一个人频繁跳槽,说明...
面试易被
HR
秒杀的几类求职者
答:
4、情侣、亲友陪同面试 在
HR
看来,
找工作
意味着一个人不论是从经济上,还是精神上将开始独立,如果连面试都需要情侣、亲友陪同,会让HR觉得,这个求职者能独立
工作吗
?是不是以后加班、出差都得有人“护送”呢?给HR留下“不能独立”的印象,面试结果堪忧。5、一谈问题就说“我爸妈”HR问为什么要来...
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