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hr和行政的区别
人力资源部
与行政
部
的区别
是什么?
答:
1、主要工作不同
。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,...
人力资源
与行政
管理有什么
区别
?
答:
1、工作的性质不同
人力资源主要是一些事务性的工作
。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、
职责不同
人力资源负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔...
HR和行政
部有什么不同?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,
但是是完全不同的职业轨迹
。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人事
与行政的区别
答:
一、职责范围不同
1、行政 ①负责公司行政制度的拟定和实施 ②负责公司办公用品的采购与管理 ③负责公司员工宿舍的管理 ④负责公司车辆的管理 ⑤负责公司企业文化的建设 ⑥负责公司对外的联系与协调等 2、人事 ①包括公司各部门人员的招聘 ②公司员工的培训、考核、建议 ③公司人事制度的拟定、实施、监督...
HR和行政
工作的不同
答:
HR是指人力资源管理
,包含六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。行政工作主要是指办公室、后勤之类的,虽然现在很多公司是混为一谈的但是,他们还是有本质区别的。另外在薪酬方面,专业的HR的工资是远高于行政管理的。
人力资源
和行政
有什么
区别
吗?
答:
行政与
人事或
HR
是完全不同的,行政在企业中属于后勤管理,例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与人力资源管理都属于企业人员的管理,但二者还是有根本的不同的。人事工作为对人员的日常管理,尚未涉及到将人视为“资源”的程度,其工作主要有:人事资料、考勤、工资计算、劳动关系等;而...
行政
、人事、人力资源的关系
和区别
是什么呢?
答:
1、联系:首先人事部
与行政
部都是属于人力资源管理工作,被称之为:企业人力资源规划——企业组织结构。2、
区别
:其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而
行政的
工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;...
人力资源 文员
行政
助理 内勤 有什么
区别
?
答:
人力资源、
行政
助理,一般是从管理职能的角度划分的岗位名。文员、内勤一般是从工作内容角度划分的岗位名。人力资源更侧重于人事管理、人员招聘、人员培训、人员考核等。行政处理更侧重于日常行政管理以及办理法规执行过程中的企业各种变更等。文员、内勤工作范围更宽泛。可以是某一部门内部的,也可以是企业公司...
人力资源专员跟
行政
专员
的区别
答:
人力资源专员主要负责工资、资金,招聘、保险类的人事工作,
行政
专员属于后勤,像办公用品、传真复印、订票什么的。
HR
,或者说
行政
?
答:
这个不一样。这么说吧,有的小型企业一般都是
HR
经理兼着
行政
经理的。大一点的一般都有办公室主任或者是综合办经理这一类的称呼。人力资源(HR)往大了说就是用人达到企业战略目的一个部门,是负责人的。而行政更是负责公司日常工作细微的一些东西。譬如日常用品,客服等等。
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