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HR终面一般会问哪些问题
一般
面试几轮比较合适?
答:
比如程序员的面试,第一轮面试
会问
一些基础知识,比如ArrayList和HashMap的区别是什么?HashMap如何解决hash冲突?有几大类hash冲突的解决方式?再比如,红黑树的特点?TreeSet说一下?应用场景?比如你了解的LaJi回收算法都有哪些?引用计数和可达性分析区别?等等。而对于第二轮面试和
终面
,多半都是高...
请问资深
HR
,三本毕业证+一本学位证,500强
终面
资料审核
问题
!急!!!
答:
1:影响不大,因为你通过了那么多的面试和考试,说明公司更看中的是你的能力。2:绝对没
问题
,只要跟人事部说明情况,实在不行的话可以上网查询验真伪或找学校开证明。不用担心,你这两问题并不是说明大问题,只要是能在网上查的话你就安心的睡觉等着办入职手续吧!我就是搞人事的!!希望能帮到你...
实在想吐槽,
hr
作为技术公司的
终面
真的合适吗
答:
如果是技术公司的技术类岗位招聘,
HR
是否参与
终面
,主要取决于HR能多大程度上发挥对人才甄别的价值。
一般
情况下,非技术专业出身的HR要么是招聘活动的组织者(非直接参与者),要么作为招聘环节前端的测评人,主要负责审核应聘者简历材料的真实性、应聘者的背景调查、通用能力(逻辑、推理、理解、表达、协调...
我找到面试没戏的15大征兆了
答:
4.回答
问题
含糊不清,模棱两可。 5.期望薪资过高,与实际能力不符。 6.花了十分钟吐槽前公司。
HR
在面试时有以下9种表现,基本凉凉,不要傻傻等通知了! 面试时间过短 俗话说“话不投机半句多”。如果面试时,你能明显感觉到HR对你没什么可问的,甚至面试的时间非常短,简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不...
HR
的
哪些
表现意味着面试失败了?
答:
就比较危险。三,面试全程尬聊:这点没什么可说的,往往当事人自己都能感觉到,有经验,有涵养的面试官
一般都会
非常礼貌地等候选人自己说完。四,面试官开小差:这种情况是最危险的,比如面试官看手机,回邮件,和身边的同事聊天说笑,或者开始发呆,此时说明他们潜意识你完了 ...
hr
作为技术公司的
终面
真的合适吗
答:
如果是技术公司的技术类岗位招聘,
HR
是否参与
终面
,主要取决于HR能多大程度上发挥对人才甄别的价值。
一般
情况下,非技术专业出身的HR要么是招聘活动的组织者(非直接参与者),要么作为招聘环节前端的测评人,主要负责审核应聘者简历材料的真实性、应聘者的背景调查、通用能力(逻辑、推理、理解、表达、协调...
面试结束后多久有消息?
答:
1.最佳时机应选择在面试后一周左右,因为在此期间
HR
有可能要考察多位候选人。2.致电
询问
时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心,个人没必要害怕,当然也不能过于急切。3.多提开放性
问题
,少用封闭性
提问
。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵...
hr终面
没谈薪资 让等消息是挂了么?
答:
不是。
一般
一面是不会谈薪资的,二面的话也要看情况,不过你真的想去这家公司的话可以争取下的,比如私下跟
HR
沟通,表明的你意愿及诚意,或者写邮件发给HR,试问HR有什么理由要拒绝一个喜欢自己公司的求职者呢,不过如果你面试的比较有名气的公司,那就另当别论了。另外,企业的招聘有一定的流程,...
HR一般
在
什么
时候会给求职者谈薪水
答:
历行程序,都要问一下,之后与本岗位的薪酬预算对比。综合你的表现决定录用及薪酬。
华为
hr
面试是
终面
吗
答:
是。
终面
可以更好的对员工面试做到所有的总结,而华为
hr
面试是非常严格并且正规的,必须要进行终面,可以有效的了解华为hr面试员工的具体资料和才能。
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