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HR说换的工厂太多
工厂
搬迁,
HR
要怎么处理
答:
企业搬迁原则上不涉及员工的劳动关系主体变化,即搬迁后双方原劳动合同的主体没有变更,所涉及的是劳动合同履行地的改变,根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。员工愿意去,企业可以与其签订《劳动合同变更协议书》,变更劳动合同的履行地。操作中,一般工作岗...
HR
真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答:
2.频繁跳槽会使用人部门出现劳动力短缺人手不足从而影响工作展开或降低生产效率或品质下降,导致
工厂
运营成本增加,这些都会增加
HR
部门的心里压力-没人缺人HR有很大的责任。 3.频繁跳槽,这样的求职者一般是忍耐性比较差受不了委屈或扛不住压力,工作一出现困难几想辞职跳槽来解脱。这种缺乏担当或心里素质不好的员工一般...
我面试一家公司,2个星期了,
HR
一直没明确回复。请问我还有希望么?_百度...
答:
估计希望不大,如果你真的满足他们的需求,这会应该都已经正式入职了。面试完
HR
没有给你具体答复,说明你不是他们的第一人选,他们可能也在考虑。让你去其他
工厂
,你又没有答应,然后就没后文了,说明没有给你的岗位了!再找找其他的工作吧,没准能遇到更合适的!
为什么现在
的工厂
都是外包工人,为什么不直招正式工?
答:
工厂
找外包工人而不直招正式工的原因,主要有下面几点:一、可以很大程度上节约成本。二、可以更好的应对淡季。三、不用为这些员工交社保。一、可以很大程度上节约成本。如果是找的是外包工人的话,那么就不用让
Hr
专门招聘了,而且也不用再对员工进行培训了,因为外包的工人一般都是熟练工,可以直接上手...
投递公司简历的人不多吗?为什么
hr
还要不断招聘?
答:
hr
属于人资源部门,每个部门都会业绩考核指标。对于人力资源不来说,招聘情况会占比很大。比如邀约人数、面试人数、通过率、入职率、离职率等等。所以,有些hr就是为了完成某项指标。求职之路一定不会很顺利,所以我们要擦亮自己的眼睛。对于那些明显利益高于自己能力水平的人,一定要三思而后行。对于那些产生...
面试时,考官问到:
工厂
布局规划的重要性 该从哪个方面回答?
答:
如果是技术类,一般来说你会表现出你热爱并喜欢钻研这门技术,喜爱这个行业,看好这个行业等,并且希望成为这个行业的专家或者能成为一名出色的项目经理,但这些还是不够的,因为现实中有
太多
的人觉得自己可以做技术,但往往做不了多久就跳槽或转行了,所以做技术的人员一般来说要相对内向一点,但逻辑思路很清晰,说话很严谨的...
为什么有些公司的招聘
HR
不靠谱呢?
答:
有些公司的招聘HR不靠谱可能有以下原因:招聘流程不规范:一些公司可能没有规范的招聘流程,导致招聘HR在筛选简历、面试、评估候选人等方面缺乏明确的指导和标准,从而影响招聘的靠谱程度。招聘
HR的
专业能力不足:一些招聘HR可能没有足够的专业知识和经验,无法准确地评估候选人的能力和潜力,也无法为候选人...
在
工厂
做
HR
,可以学到什么东西吗?
答:
其实这样要看
工厂
的大小,是否有人带你等等,人事专员做的事情基本上是一样的,更能锻炼人的应该是人力资源公司,因为那里的人事专员接触各种各样的人,与各种各样的人打交道,可以锻炼口才和胆量,有时会负责好几个厂里的招聘!。其实无论什么工作都可以锻炼人的!只要用心学就好!
应届生求职如何避免踩雷「血汗
工厂
」?
答:
2.员工流动性大的企业。这类企业往往只适合做短期的临时工,不是长久之计,因为离职率高的公司往往是员工归属感差的公司。那么,为什么员工归属感差呢?因为这所公司肯定有很多在招聘时不会详细说明的坑。素材来源于网络3.试用期不和你签劳动合同,入职也不给你交五险一金的。这种公司但凡有点判断力...
订单火爆,
工厂
一次性招工1万人,这个工厂主营业务是什么?
答:
而且工厂有超过六千名员工是就地过年的,随着工厂开工,新一轮的产能开始上升,工厂招聘的员工数量也开始增加。据该
工厂的HR
透露,今年工厂一开工,就对社会开启了招聘工作,一次性招募员工超过了一万人,这些员工主要负责PC各个零部件的组装和整机产线的组装工作。同时也为了吸引更多的老员工返岗,工厂提供了...
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