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HR说换的工厂太多
到一
工厂
做跟单,三个月以来都是打杂,不想做了,能顺利走吗?主要担心工资...
答:
别担心 从你发出的信息可以看到,你想离开的主要原因是,转正问题,事情多问题,以及下属不配合问题。首先,转正问题,其实你可以主动找
HR
谈,你直接说,某某领导,不是说二个月转正嘛,是不是忘了给我转正啊。其次,事情多问题,新手都会觉得事情多,是因为你不熟悉业务,没有合理安排时间和方法。等你...
如何提高候选人的到面试成功率
答:
地理位置、企业规模大小、
HR
沟通能力、候选人的心情等等都会影响面试率的高低。 HR可以根据一个时间段面试率进行候选人回访分析,了解清楚究竟是哪个原因才是在影响到面率低的最重要的。 查出来之后如何处理呢?就譬如说: (1)如果是地理位置:首先HR就要考虑到地理位置是暂时无法改变的了(除非企业最近有搬迁的打算),...
老员工被辞退,为什么
HR
最怕30多岁的求职者?
答:
那么我们假设30多岁的这个求职者比较有能力的情况下也同样会使
hr
比较头痛,这是由于30多岁的人,一般情况下如果长期工作的话,就会成为一个疾病多发的年龄,也就是说如果同意这个人入职的话,那么很有可能在以后的工作当中会有较高的纪律,得某些疾病,即使这些疾病并不是很重,那么或多或少也会耽误...
为什么现在的工作这么难找?
答:
这些工作的内容相对简单,悟性好一点的人啥都能学会。到了城市
工厂
就不行了,车钳铆电焊没有人会两样的。工厂要求的技能的复杂性高、难度大。我看这就是改行难的原因之一。”我深以为然。回想起来,我的父母那一代,生于20世纪50年代的人,改行换工作非常普遍,也没听说改行换工作比上青天还难。
HR
传授面试时千万不要表现太能干
答:
过早露底,导致出局 这几年,孙先生的外贸业务做得不错,目前他急需一个外贸业务助理负责
工厂
联系和发货工作。就看面试时接电话的架势,张先生就发现小A性格干脆利落,他觉得小A挺合适。但是当他随意问起小A对职业的规划时,小A同样干脆利落地表示:希望尽快能进入年薪十万行列。这句话让孙先生心里犯起...
转行加裸辞,这到底是解脱还是在找死?该如何看待这样做的职场人呢?
答:
职场上生存的人,不管是转行还是跳槽,不能死板地说非要一定怎么样做才好,要根据个人实际情况来决定如何做。下面给出两个建议:多年前,我有一个朋友是学文科的,毕业后找工作只能在
工厂
找到一个车间文员和行政文员的工作,混了三年,却混不上更高的职位,薪资很低。他看准了模具设计工程师的职位...
我在原来
的厂
已经辞工有5个月了,但原厂社保一直挂住我的名字拖住没有...
答:
社保是不存在空挂着不买的情况,原单位已经停保那么新单位是可以进行购买社保的。而对于新旧单位跨地级市需要办理社保迁移,而单位不给办理的时候,建议本人到原参保地进行了解,没有购买就可以办理社保迁移。
工厂
新人要学会做两件事
答:
跟十几年前的初代民工相比,现在已经没有多少年轻人愿意进
工厂
当普工了。毕竟工厂大部分的岗位都是普通技工。学不到什么技能,只能就像安装在一部庞大机器上的螺丝一样,年复一年,日复一日地重复着简单、枯燥无味的机械生活,接近50岁之前,就会被企业
HR
以种种理由拒之门外。 现在的90后有了更多的选择,但也一些年轻...
县级的一个还不错
的工厂
,苦恼的是,每每招到的普工做不了两天就走了...
答:
建立考核制度,包括任务完成考核、素质考核、技能考核。我公司之前人员也流动的快,现在较稳了,一般进来都不想走了,因为我们不管是新老员工都三个月考核一次,考核通过就加一次工资,一年有四次加工资的机会,员工就有挑战性
HR
可以要求员工主动离职吗?
答:
我曾担任过一家公司的人事主管,在按照老板的旨意辞退员工时,也经常会遇到你这样的困惑。我一般是这样处理的:1、老板的要求不能违抗。当老板要求通过调岗、降薪、闲置、挑刺等方法,逼迫员工主动辞职,以达到不给经济补偿时,作为公司的
HR
,必须按照老板的要求去做。因为,端了老板的碗,就得受老板的...
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