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9月10号辞职到月底走可以吗
...的
辞职
信 打算30
号走
那为什么公司说要补交
10月份
的保险呢?_百度知 ...
答:
上签名〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理
辞职
的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。你
10月份
的社会保险个人部分应该缴纳。
虽然法律规定需提前一个
月提出离职
申请,但是如果不到一个月,员工应承担...
答:
如果劳动者没有按照正常的
辞职
程序辞职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的,劳动者是不需要承担什么责任的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
9月份
办理
辞职
申请,9月份工伤保险还有,
10月份
就取消了,失
答:
9月份
办理
辞职
申请,9月份工伤保险还有,
10月份
就会取消了。一旦公司与员工解除劳动关系,并且停掉社保后,工伤保险就不再生效,直至你找到下一家公司,并且为你购买工伤保险为止。
您好,想向您咨询一个问题。 我09年
9月至10
年12月
在
福田一家公司上班做...
答:
劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面
提出离职
后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始...
离职
时间已到,还能继续上班吗?
答:
提出离职
后,如果领导已批准就已经生效,毕竟是双方真实意思的表示。你再想延迟离职时间只能和单位协商以取得单位的同意。
辞职
当月15号不发工资拖到下个月15号补发这样好吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
9月
14曰提出
辞职
,
在
私企单位这个月保险给交吗?
答:
按照劳动法,应该是要给交的,毕竟你14号提
离职
,也不可能立即就让你走,正常一般是要一个月,要
10月
14号才能离职,理论上下个月都要给交的,不过私企就不太好说了,毕竟这年头各种奇葩都有。
每个月21号发工资!我
9月
1
号辞职
的话
可以
拿到多少钱!9月工资可拿全部吗...
答:
如果你是
9月10号离职
,那你9月只工作了10天,你的工资就是整个8月份+9月份10天的工资,只不过一般要等到21号公司才会打钱给你。所以,如果你9月1日正式离开公司,你9月份是没有一分钱工资的,你只能拿到8月份的。或者在你离职之日跟你结算,或者要等到21号才给你工资。这个看你们工厂的制度。
我是6月26号提出
辞职
的,辞到7
月底
公司批准了,正常手续就是提前一个...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
新员工
9月
8号刚到公司1个月发完中秋节礼品,打算
10月
8
号辞职
,因为个人原 ...
答:
一般来讲,与用工单位说明原因,单位会同意
辞职
的。工资而言,根据《劳动法》的相关规定,单位老板应该会发工资的(当然,有可能会扣出休假时间的部分工资哦!),只是发工资的多少不定。
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